Didžiausias skirtumas tarp atleidimo ir atleidimo yra tai, kad atleidimas iš darbo yra natūralus, ty darbuotojai yra prisiminti, kai atleidimo laikotarpis pasibaigia, o mažinimas yra nepastovus, ty susijęs su visišku ir galutiniu paslaugų nutraukimu.
Darbdavys nutraukia darbo sutartį su darbuotojais dėl trijų pagrindinių priežasčių: i) organizacija vyksta per trumpą laikotarpį, ii) pradinis klaidingas samdymas; visa aplinka.
Metodas, naudojamas savanoriškam atskyrimui, yra atleidimas iš darbo, VRS, sutrumpinimas, išleidimas ir pan. Daugelis mano, kad atleidimas iš darbo ir sumažinimas yra vienas ir tas pats dalykas, bet tai nėra tiesa.Skaitykite straipsnį, kad sužinotumėte daugiau šių dviejų skirtumų.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Atleidimas | Perversmas |
|---|---|---|
| Reikšmė | Atleidimas reiškia laikiną darbuotojo nutraukimą darbdavio atveju. | Sumažinimas - tai priverstinis darbuotojo atskyrimas dėl darbo pakeitimo mašinomis arba skyriaus uždarymo. |
| Kas tai? | Veiksmo žingsnis | Verslo strategija |
| Apibrėžta | 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 2 skirsnis (kkk) | 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 2 skirsnio oo punktas |
| Gamta | Laikinas | Nuolatinis |
| Įmonės veikla | Sustabdoma po deklaracijos. | Tęsiasi net ir po deklaracijos. |
| Pakartotinis paskyrimas | Pasibaigus atleidimo laikotarpiui. | Darbuotojo ryšys su organizacija nedelsiant nutraukiamas. |
Išskyrimo apibrėžimas
Norėdami atleisti, laikinai ar visam laikui nutraukti arba atsikratyti darbuotojų / darbuotojų. Tai paprastai daro įmonė / įmonė dėl verslo sulėtėjimo, dėl kurio darbuotojui, kuris yra įregistruotas įmonėje ir kuris dar nėra sumažintas, skiriama nepakankamai darbo.
Tai darbdavio ar vadovybės darbo sustabdymas arba nutraukimas (su įspėjimu ar be jo). Bendrovės atleidimas yra susijęs su darbuotojų išmokų, tokių kaip atlyginimas ar darbo užmokestis, nutraukimu. Atleistiems darbuotojams mokama atleista kompensacija. Visi atleisti darbuotojai turėtų būti grąžinami į įprastas pareigas, kai tik atleidžiama iš darbo. Tai gali būti dėl vienos iš nurodytų priežasčių:
- Žaliavų trūkumas
- Ekonominė recesija
- Mašinų suskirstymas
- Atsargų kaupimas
Apribojimo apibrėžimas
Sumažinimas yra sumažinti įmonių išlaidų sumą. Kai įmonė / įmonė įgyvendina mažinimą, ji sumažina arba sumažina visas nereikalingas išlaidas, paprastai sumažindama siūlomų produktų ar paslaugų įvairovę ir dažnai sumažindama savo įmonės dydį uždarydama kai kuriuos savo biurus. būtinai reiškia įmonės darbuotojų skaičiaus sumažėjimą.
Tai paprasčiausiai reiškia darbuotojo paslaugų nutraukimą dėl to, kad darbuotojas pakeičiamas mašinomis arba uždaromas įrenginys dėl to, kad gaminio paklausa yra nepakankama. Sumažinus daugelio darbuotojų paslaugų nutraukimą, kai jie siunčiami į namus, jų ryšys su organizacija yra visiškai ir nedelsiant nutrauktas.
Pagrindiniai skirtumai tarp atleidimo iš darbo ir sumažinimo
- Atleidimas reiškia laikiną darbuotojo nutraukimą darbdavio atveju. Sumažinimas - tai priverstinis darbuotojo atskyrimas dėl darbo pakeitimo mašinomis arba skyriaus uždarymo.
- Atleidimas yra veiksmo žingsnis, o mažinimas yra verslo strategija, skirta sumažinti įmonės išlaidas.
- Atleidimas yra apibrėžtas 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 2 skirsnyje (kkk). Priešingai, sumažinimas yra apibrėžtas 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymo 2 skirsnio o punkte.
- Atleidimas iš darbo yra laikino pobūdžio, ty tam tikram laikotarpiui, kai darbuotojai pasibaigia pasibaigus terminui. Priešingai nei mažinimas, jis yra nuolatinis.
- Paskelbus atleidimą iš darbo, įmonės veikla sustoja dėl žaliavų trūkumo, mašinų suskirstymo, ekonomikos nuosmukio ir pan. Kita vertus, bendrovės veikla tęsiasi net ir po deklaravimo.
- Pasibaigus atleidimo laikotarpiui, darbuotojai perkeliami į ankstesnes pareigas. Skirtingai nuo atkūrimo, kai darbuotojai nebesigrąžina darbuotojų, kai jie yra nutraukiami.
Išvada
Todėl su pirmiau minėta diskusija yra visiškai aišku, kad atleidimas iš darbo ir mažinimas yra du skirtingi netyčia nutraukiami darbuotojai. Abiem atvejais darbuotojams mokama kompensacija pagal teisės akte nurodytą metodą. Tačiau atlyginimai mokami tik mažinant, bet ne atleidžiant.
