Kita vertus, Frederikas Herzbergas yra amerikiečių psichologas, kuris sukūrė darbo praturtinimo ir dviejų veiksnių teorijos motyvaciją, pagrįstą atlygiais ir paskatomis. Jis stengėsi daugiau sužinoti apie darbo motyvacijos sampratą.
Žiūrėkite šį straipsnį, kad sužinotumėte skirtumus tarp Maslow ir Herzberg motyvacijos teorijos.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Maslow's Need Hierarchy teorija | Herzbergo dviejų faktorių teorija |
|---|---|---|
| Reikšmė | Maslow teorija yra bendra motyvacijos teorija, kurioje teigiama, kad noras patenkinti poreikius yra svarbiausias motyvacijos veiksnys. | Herzbergo „Motyvacijos teorija“ teigia, kad darbo vietoje yra įvairių veiksnių, kurie sukelia pasitenkinimą darbu ar nepasitenkinimą. |
| Gamta | Aprašomasis | Preliminarus |
| Remiasi | Poreikiai ir jų pasitenkinimas | Atlyginimas ir pripažinimas |
| Poreikių tvarka | Hierarchinis | Nėra sekos |
| Pagrindinė koncepcija | Nepatenkinti poreikiai skatina asmenis. | Džiaugiamieji poreikiai reguliuoja elgesį ir veiklą. |
| Skyrius | Augimo ir trūkumo poreikiai. | Higienos ir motyvavimo veiksniai. |
| Motivatorius | Nepatenkinti poreikiai | Reikia tik aukštesnės kategorijos |
Maslovo teorijos apibrėžimas
Abraomas Maslowas yra amerikietis psichologas, kuris pristatė populiarų motyvacijos poreikių hierarchijos teoriją. Teorijoje pabrėžiamas poreikis patenkinti organizacijos darbuotojų poreikius.
Teorija yra suskirstyta į dvi kategorijas, ty augimo poreikius ir trūkumų poreikius, kurie toliau klasifikuojami į penkis poreikius kiekvienam asmeniui, atstovaujamos piramidės forma. Teorija grindžiama prielaida, kad žmogaus poreikiai yra tinkami, o psichologinis poreikis yra apačioje, o savęs aktualizavimo poreikiai yra aukščiausio lygio. Kiti poreikiai, ty saugos poreikiai, socialiniai poreikiai ir pagarbos poreikiai, yra viduryje.
Herzbergo teorijos apibrėžimas
Frederikas Herzbergas yra elgsenos mokslininkas, kuris 1959 m. Sukūrė teoriją, vadinamą dviejų veiksnių teorija apie motyvaciją arba motyvacijos ir higienos teoriją.
Herzbergas ir jo partneriai apklausė 200 asmenų, įskaitant inžinierius ir buhalterius. Šioje apklausoje jie buvo paklausti apie darbo komponentus, dėl kurių jie yra laimingi ar nepatenkinti, ir jų atsakymai parodė, kad būtent darbo aplinka sukelia nelaimę ar nepasitenkinimą.
Herzbergo teorija
Pagal teoriją higienos veiksniai yra būtini norint išlaikyti priimtiną darbuotojų pasitenkinimo lygį. Tokie veiksniai iš tikrųjų nesukelia pasitenkinimo, tačiau jų nebuvimas sukelia nepasitenkinimą, todėl jie yra žinomi kaip atskiri. Antra, motyvaciniai veiksniai yra būdingi darbui, todėl šių veiksnių padidėjimas lems pasitenkinimo lygio padidėjimą, o sumažėjimas nesukelia nepasitenkinimo darbuotojais.
Pagrindiniai skirtumai tarp Maslovo ir Herzbergo motyvacijos teorijos
Pagrindinius skirtumus tarp Maslovo ir Herzbergo motyvacijos teorijos galima apibendrinti taip:
- Maslow teorija yra bendra motyvacijos teorija, kuri išreiškia, kad noras patenkinti poreikius yra pagrindinis motyvacijos kintamasis. Priešingai, „Herzberg“ teorija apie motyvaciją atskleidžia, kad yra keletas darbo vietoje esančių kintamųjų, kurie sukelia pasitenkinimą darbu arba nepasitenkinimą.
- Maslovo teorija yra apibūdinanti, o Herzbergo išreikšta teorija yra paprasta ir griežta.
- Maslovo teorijos pagrindas yra žmogaus poreikiai ir jų pasitenkinimas. Kita vertus, Herzbergo teorija remiasi atlygiu ir pripažinimu.
- Maslovo teorijoje yra tinkama poreikių seka nuo mažesnio iki aukštesnio. Atvirkščiai, Herzbergo teorijos atveju tokia seka nėra.
- Maslovo teorija teigia, kad nepatenkinti asmens poreikiai veikia kaip stimuliatorius. Priešingai, Herbergo teorija atskleidžia, kad patenkinti poreikiai valdo asmens elgesį ir veiklą.
- Asmens poreikiai yra suskirstyti į dvi kategorijas, ty išgyvenimo / trūkumo poreikius ir augimo poreikius pagal Maslow. Priešingai, Herzbergo modelio atveju asmens poreikiai yra suskirstyti į higienos ir motyvacijos veiksnius.
- Maslovo teorijoje bet koks nepatenkintas individo poreikis yra motyvatorius. Skirtingai nei Herzberg atveju, motyvatorius yra tik aukštesnio lygio poreikiai.
Išvada
Dviejų ekspertų sukurtais modeliais siekiama supaprastinti motyvacinį procesą, kuris įrodė, kad motyvacija yra svarbus veiksnys gerinant darbuotojų veiklos lygį. Herzbergo teorija papildo Maslovo teoriją. Tai nėra prieštaringi, bet vienas kitą papildantys.
