Lyderis ir vadybininkas turi atlikti svarbų vaidmenį bet kurioje organizacijoje, taigi lyderis yra tas, kuris įkvepia, skatina ir daro įtaką savo vyrams, noriai dirba, siekdamas organizacijos tikslų. Kita vertus, vadybininkas yra svarbus ryšys tarp įmonės ir jos suinteresuotųjų šalių, ty darbuotojų, klientų, tiekėjų, akcininkų, vyriausybės, visuomenės ir kt. Jis yra tas, kuris atlieka pagrindines valdymo funkcijas.
Šis straipsnis ištrauka gali padėti suprasti skirtumą tarp vadovo ir vadovo, skaityti.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | „Leader“ | Vadybininkas |
|---|---|---|
| Reikšmė | Lyderis yra asmuo, kuris daro įtaką jo pavaldiniams pasiekti konkretų tikslą. | Vadybininkas yra asmuo, kuris vadovauja organizacijai ir yra atsakingas už planavimą, vadovavimą, koordinavimą ir kontrolę |
| metodas | Nustato kryptį | Išsami informacija apie planus |
| Atributas | Nuspėjamumas | Protas |
| Pavaldūs | Stebėtojai | Darbuotojai |
| Stilius | Transformacija | Sandorio sudarymas |
| Sprendimas | Palengvina sprendimą | Priima sprendimą |
| Tikslas | Augimas ir vystymasis. | Reikiamo rezultato pasiekimas. |
| Dėmesys | Žmonės | Procesas ir procedūra |
| Keisti | Lyderiai skatina pokyčius. | Mangers reaguoja į pokyčius. |
| Konfliktas | Naudoja konfliktą kaip turtą | Venkite konfliktų |
| Žmonės | Suderina žmones | Organizuoja žmones |
| Siekia | Dėl efektyvumo | Dėl efektyvumo |
„Leader“ apibrėžimas
Lyderis yra asmuo, kuris įtakoja jo pasekėjus, kad pasiektų nurodytą tikslą. Jis yra žmogus su regėjimu ir įkvepia savo pasekėjus taip, kad taptų jų vizija. Jis padeda jiems sukurti strategiją, kuria siekiama šio tikslo, ir turi gerą įžvalgumą kartu su kitomis savybėmis, pvz., Motyvuoti pavaldinius, kurti komandas, inovacijas, ugdyti suinteresuotųjų šalių pasitikėjimą ir pan.
Lyderis reikalingas visuose organizacijos lygiuose, kurie veikia kaip organizacijos atstovas. Jis skatina visą komandą dirbti kartu ir remia juos vykdant užduotis, kaip gidą ar filosofą.
Vadovo apibrėžimas
Vadybininkas yra asmuo, kuris valdo organizaciją taip, kad jis yra atsakingas už planavimą, organizavimą, vadovavimą, koordinavimą ir kontrolę. Jie yra tie, kurie savo darbuotojus atlieka keliais būdais ir turi įgaliojimus samdyti ar ugdyti darbuotojus. Organizacijoje yra įvairių tipų vadovų, tokių kaip aukščiausio lygio vadovai, funkciniai vadovai, projektų vadovas, generalinis direktorius.
Šių vadovų vaidmuo priklauso nuo jų darbo pobūdžio, pavyzdžiui, aukščiausio lygio vadovai yra atsakingi už organizacijos viziją ir misiją, funkciniai vadovai atsako už įvairias jų darbo sritis, pvz., Rinkodarą, pardavimus, apskaitą ir kt. atsakomybė už tam tikro projekto įgyvendinimą, o generalinio direktoriaus vaidmuo - ryškus, ty įvairios veiklos, vykdomos versle, valdo jis.
Pagrindiniai skirtumai tarp vadovo ir vadovo
Skirtumą tarp vadovo ir vadovo galima aiškiai pareikšti dėl šių priežasčių:
- Lyderis įtakoja jo pavaldinį, kad pasiektų nurodytą tikslą, o vadybininkas - tai asmuo, kuris vadovauja visai organizacijai.
- Lyderis turi įžvalgumo kokybę, o vadybininkas turi intelektą.
- Lyderis nustato kryptis, bet valdytojas planuoja detales.
- Valdytojas priima sprendimą, o lyderis ją palengvina.
- Lyderis ir vadybininkas yra tai, kad lyderis turi pasekėjų, o vadovui yra darbuotojai.
- Valdytojas vengia konfliktų. Priešingai, lyderis naudoja konfliktus kaip turtą.
- Vadybininkas naudoja sandorio vadovavimo stilių. Priešingai, lyderis naudoja transformacinį vadovavimo stilių.
- Lyderiai skatina pokyčius, tačiau vadovai reaguoja į pokyčius.
- Lyderis priderina žmones, o vadybininkas organizuoja žmones.
- Lyderis siekia daryti teisingus dalykus. Priešingai, vadybininkas siekia daryti teisingus dalykus.
- Lyderis sutelkia dėmesį į žmones, o vadovas sutelkia dėmesį į procesą ir tvarką.
- Lyderis siekia savo komandos narių augimo ir plėtros, o vadovas siekia užbaigti galutinius rezultatus.
Vaizdo įrašas: „Leader Vs Manager“
Pavyzdys
Organizacijoje vadybininkas atlieka penkias pagrindines funkcijas, ty planavimą, organizavimą, vadovavimą, kontrolę ir koordinavimą. Taigi, jei sakome, kad vadybininkas taip pat yra lyderis, pareiškimas bus teisingas, bet ne visi vadovai yra lyderiai, nes tik tie vadovai laikomi lyderiu, kuris atlieka tokias funkcijas kaip lyderiai, pavyzdžiui, skatindami, motyvuodami, įkvepiantys ir pan. . Be to, lyderis gali būti bet kuris asmuo, turintis įtakos kitiems, pavadinimas nėra prijungtas prie vadovybės. Kita vertus, vadybininkas gali būti tik valdymo pareigas turintis asmuo.
„Leader“ savybės
- Gebėjimas įkvėpti
- Vizija
- Pasitikėjimas
- Teigiamas požiūris
- Geri bendravimo įgūdžiai
- Atviri
- Entuziastingas
Valdytojo savybės
- Drausmė
- Įsipareigota dirbti
- Pasitikėjimas
- Veiksmingas sprendimų priėmimas
- Kompetencija
- Kantrybė
- Etiketas
Išvada
Aptarę daug skirtumą tarp lyderio ir vadovo, galime daryti išvadą, kad abi yra būtinos organizacijos sėkmei. Geras lyderis ir vadovas gali padėti organizacijai išgyventi ilgą laiką ir konkuruoti su konkurentais.
Lyderio vaidmuo yra teigiamas, kai jis paslepia paslėptus talentus savo pasekėjams ir suteikia jiems tinkamus nurodymus, kaip pasiekti šį tikslą. Nors vadybininko vaidmuo yra šiek tiek neigiamas, jis kritikuoja savo darbuotojus, kad jie taptų geriausiais savo srityje, o ne juos demoralizuoti.
