Interviu apibūdinamas kaip išsamus pokalbis tarp dviejų ar daugiau asmenų, formaliai, siekiant išsiaiškinti kandidato priimtinumą darbui. Tai viena iš efektyviausių duomenų rinkimo ir atrankos priemonių. Jis yra vienas nuo vieno pokalbio tarp interviu ir apklausos dalyvio; kur abi šalys gauna galimybę sužinoti apie viena kitą. Interviu gali būti struktūrizuotas pokalbis arba nestruktūruotas pokalbis.
Pažvelkite į šį straipsnį, kad sužinotumėte skirtumą tarp struktūrizuoto ir nestruktūruoto pokalbio.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Struktūrinis interviu | Nestruktūrizuotas pokalbis |
|---|---|---|
| Reikšmė | Struktūrinis interviu yra tas, kuriame interviu pateikėjas iš anksto parengia tam tikrą iš anksto nustatytų klausimų rinkinį. | Nestruktūrizuotas pokalbis reiškia pokalbį, kuriame klausimai, kuriuos reikia pateikti respondentams, nėra iš anksto nustatyti. |
| Duomenų rinkimas | Kiekybinis | Kokybiškas |
| Tyrimai | Aprašomasis | Tiriamasis |
| Klausimų tipas | Uždarojo tipo klausimai | Atviri klausimai |
| Įvertinti veiksniai | Aiškus | Netiesioginis |
| Naudojama | Pozityvistas | Vertėjas |
| Taikymas | Patvirtinti rezultatus, kai kandidatų skaičius yra gana didelis. | Ištirti kandidato asmeninius duomenis, kad būtų galima spręsti, ar jis yra tinkamas asmuo šiam darbui. |
Struktūrinio interviu apibrėžimas
Struktūrizuotas pokalbis - tai asmeninio pokalbio tipas, kuriame interviu vartotojas naudoja fiksuotą formatą, kuriame klausimai rengiami iš anksto. Jis naudoja labai susistemintas įrašymo technologijas. Tai yra kiekybinio tyrimo metodas, naudojamas apklausos tikslams, kuriuo siekiama pristatyti iš anksto nustatytus klausimus kiekviename pokalbyje, kuris yra tas pats seka. Jis taip pat žinomas kaip raštuotas ar planuojamas pokalbis.
Nestruktūrizuoto interviu apibrėžimas
Nestruktūrizuotas pokalbis yra toks, kuris nenaudoja jokio fiksuoto formato, tačiau interviu gali turėti kelis suplanuotus klausimus iš anksto. Tai kokybinis tyrimo metodas, kuriame klausimai rengiami pokalbio metu. Kadangi pokalbis yra neplanuotas, jis turi neformalų požiūrį, kai tarp pokalbio dalyvio ir apklausiamojo vyksta draugiškas pokalbis.
Interviuojantis asmuo gali laisvai užduoti klausimus, taip pat gali keisti seką arba praleisti kai kuriuos iš anksto suplanuotus klausimus, tačiau trūksta vienodumo. Be to, interviu turėtojas turėtų turėti gilias žinias ir įgūdžius šioje srityje.
Pagrindiniai struktūrizuoto ir nestruktūruoto interviu skirtumai
Skirtumą tarp struktūrizuoto ir nestruktūrizuoto pokalbio galima aiškiai pareikšti dėl šių priežasčių:
- Struktūrizuotas pokalbis reiškia interviu, kuriame kandidatams užduodami klausimai yra iš anksto nustatyti. Interviu, kuriame klausimai, kuriuos reikia pateikti kandidatams, yra reti ir nėra paruošti iš anksto.
- Kadangi struktūrizuotas pokalbis yra iš anksto suplanuotas ir visi klausimai pateikiami visiems kandidatams, surinkti duomenys yra kiekybiniai. Priešingai nei struktūrizuotam pokalbiui, kuriame skirtingi klausimai pateikiami skirtingiems kandidatams, surenkami kokybiniai duomenys.
- Aprašomuosiuose tyrimuose struktūrizuotas interviu naudojamas informacijos rinkimui, nes jis yra santykinai ekonomiškas ir išvados gali būti lengvai sudaromos. Priešingai, tiriamojo tyrimo metu nestruktūruotas interviu naudojamas kaip pagrindinė informacijos rinkimo priemonė.
- Struktūrizuotame pokalbyje klausimai, kurie buvo pateikti prieš kandidato baigimą, reikalauja tam tikros informacijos iš pareiškėjų, arba iš tiesų, jis turi pasirinkti iš įvairių pasirinktų galimybių. Kalbant apie šį nestruktūruotą pokalbį, klausimai yra atviri, į kuriuos galima atsakyti keliais būdais, ty kandidatas gali laisvai duoti atsakymus ir taip įtakoti apklausos dalyvį.
- Struktūrizuotus interviu naudoja pozityvistai, o nestruktūrinį interviu naudoja interpretistai.
- Struktūrizuotas interviu naudojamas rezultatams patvirtinti, kai kandidatų skaičius yra gana didelis. Skirtingai nuo nestruktūrizuoto pokalbio, kuriuo siekiama nustatyti kandidato asmeninius duomenis, kad būtų galima spręsti, ar jis yra tinkamas darbuotojas.
- Struktūrizuotame pokalbyje įvertintos savybės yra aiškios, o kitoje pusėje yra netiesioginis netvarkingame pokalbyje.
Išvada
Todėl, kai interviu yra struktūrizuotas, tie patys klausimai pateikiami kandidatams, kurie yra susiję su darbu. Atvirkščiai, kai pokalbis yra nestruktūruotas, klausimai gali skirtis nuo apklausos dalyvių, už tą patį darbą, kuris gali būti susijęs su darbu.
Be to, struktūrizuotame pokalbyje yra parengta sistema arba vadovas, skirtas rezultatams patikrinti. Priešingai, nėra tokios iš anksto sukurtos sistemos ar vadovo interviu rezultatų tikrinimui.
