Sustiprinimas ir bausmė - tai dvi pagrindinės operantinio kondicionavimo sąvokos, kuriose pirmasis skatina tam tikrą elgesį, o pastaroji atgraso tam tikrą elgesį. Šie du žmonės yra gana dažnai supainioti, tačiau yra keletas skirtumų. Šio straipsnio pabaigoje galėsite atskirti stiprinimą ir bausmę operantinio kondicionavimo kontekste.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Stiprinimas | Bausmė |
|---|---|---|
| Reikšmė | Sustiprinimas reiškia elgesio modelio palaikymo ar skatinimo procesą. | Bausmė reiškia bausmę arba praranda kažką vertės, kad būtų užkirstas kelias nepageidaujamam elgesiui. |
| Kas tai? | Entuziastingas rezultatas. | Aversinis rezultatas. |
| Atsakas | Stiprina atsaką | Silpnina atsaką |
| Pasekmė | Padidina elgesio tikimybę. | Sumažina elgesio tikimybę. |
| Apima | Pageidautino stimulo ar netinkamo netekimo įgyti. | Nepageidaujamo stimulo ar malonaus atėmimo išraiška. |
Sustiprinimo apibrėžimas
Operantų kondicionavimo metu armatūra reiškia viską, kas pagreitina tikimybę, kad bus atsakas. Tai apibūdinama kaip elgesio, kuris sustiprina atsaką arba padidina jos pasikartojimo tikimybę, pasekmė. Atsakymo stiprumas gali būti matuojamas pagal intensyvumą ir laipsnį, o jo dažnis nustatomas apskaičiuojant atsako atsiradimo laiką.
Sustiprinimas apima visus tuos dalykus, kurie padidina elgesio modelį, pvz., Įvykius, situacijas ar stimulus. Jis klasifikuojamas kaip:
- Teigiamas stiprinimas : tai reiškia kažką papildyti, siekiant skatinti elgsenos modelį.
- Neigiamas sutvirtinimas : tai reiškia, kad reikia atimti kažką, kad pagerėtų elgesio modelis.
Žmogiškųjų išteklių valdyme įtvirtinimo teorijoje daroma prielaida, kad elgesys, turintis naudingą patirtį, gali pasikartoti. Tai reiškia, kad po to, kai darbuotojo veiklos lygiui seka piniginis atlygis, ateityje bus pasiekta panaši veikla. Tačiau, jei piniginis atlygis nesilaikys aukštų rezultatų, tikėtina, kad jis pasikartos. Kai kurie sustiprinimo pavyzdžiai gali būti skatinimas, prieaugis, papildomos išmokos, privilegijos nustojimas ir pan.
Bausmės apibrėžimas
Operantui kondicionuojant bausmė - tai nepageidaujamų pasekmių ar nuobaudų skyrimas žmogui dėl nepageidaujamo elgesio. Trumpai tariant, jis keičia savo elgesį, nes neigiamai reaguoja į nepalankų elgesį.
Juo siekiama sumažinti arba pašalinti tokio elgesio dažnumą. Tai tinkamas įrankis, naudojamas organizmams formuoti ir kontroliuoti. Kai kurie bendri bausmės pavyzdžiai gali būti darbo užmokesčio sumažinimas, sustabdymas, privilegijos praradimas ir pan. Gali būti dvi bausmės formos:
- Teigiama bausmė : tai reiškia, kad ateityje bus elgiamasi, jei elgesys kartojasi.
- Neigiamas bausmė : bausmė, kuri apima malonaus stimulo pašalinimą, elgesio pasikartojimą.
Pagrindiniai skirtumai tarp sustiprinimo ir bausmės
Toliau išvardyti dalykai yra susiję su skirtumu tarp sustiprinimo ir bausmės:
- Elgesio modelio palaikymo ar didinimo procesas, leidžiantis ateityje vėl atsitikti, vadinamas sustiprinimu. Priešingai, bausmė reiškia bausmės ar bet kokio kito nepageidaujamo rezultato atsiradimą, siekiant atgrasyti nuo blogo elgesio.
- Nors sustiprinimas yra entuziastingas rezultatas, už gerus rezultatus, bausmė yra neigiama pasekmė, neteisėta.
- Sustiprinimas stiprina atsaką, o bausmė mažėja.
- Sustiprinimo rezultatas padidins elgesio dažnumą. Priešingai, bausmė sumažins elgesio dažnumą.
- Sustiprinimas apima pageidaujamo stimulo ar nepageidaujamo praradimo naudą. Priešingai, bausmė reiškia nemalonių stimulų įvedimą ar malonaus atėmimo.
Išvada
Apibendrinant, sustiprinimas padidins tendenciją, kad tikslinis elgesys vėl atsiras. Priešingai, bausmė linkusi mažinti tikslinio elgesio pasikartojimo tikimybę. Tiek sustiprinimas, tiek bausmė yra pagrindinės elgesio sąvokos, kurių tikslas yra pakeisti ir reguliuoti organizacijos elgesį ir vyksta teigiamai arba neigiamai.
