Atvirkščiai, žmogiškasis kapitalas yra palyginti nauja koncepcija, kuri reiškia asmens įgūdžių, gebėjimų, talento, žinių ir pan. Rinkimą, kurį įmonė naudoja siekdama ilgalaikių tikslų. Tai nėra įmonės, o darbuotojų, kuriuos jie nuomoja bendrovėms, pakankamas atlyginimas.
Skaitykite šio straipsnio ištrauką, kurioje bandoma atskleisti fizinio kapitalo ir žmogiškojo kapitalo skirtumus.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Fizinis kapitalas | Žmogiškasis kapitalas |
|---|---|---|
| Reikšmė | Fizinis kapitalas reiškia bendrovės ne žmogiškąjį turtą, pvz., Gamyklas ir mašinas, įrankius ir įrangą, biuro reikmenis ir tt, kurie padeda gamybos procese. | Žmogiškasis kapitalas - tai žinių, talentų, įgūdžių ir gebėjimų, kuriuos atnešė darbuotojas, organizavimas. |
| Gamta | Materialus | Nematerialus |
| Formavimas | Ekonominis ir techninis procesas. | Socialinis procesas ir sąmoningas valdytojo sprendimas. |
| Prekyba | Jis gali būti parduodamas rinkoje. | Galima parduoti tik žmogiškojo kapitalo paslaugas. |
| Atskirumas | Jis yra atskiriamas nuo savininko. | Jis nėra atskiriamas nuo jo savininko. |
| Finansinė ataskaita | Rodoma finansinėje ataskaitoje. | Nerodoma finansinėje ataskaitoje. |
| Mobilumo apribojimas | Atsiranda dėl prekybos kliūčių. | Įvyksta iš tautybės ir kultūros. |
| Nusidėvėjimo pobūdis | Nuolatinis naudojimas, nusidėvėjimas. | Senėjimas sukelia nusidėvėjimą, tačiau jį galima sumažinti. |
Fizinio kapitalo apibrėžimas
Ekonomikoje terminas „fizinis kapitalas“ vartojamas įvardyti sąnaudas (gamybos faktorius) arba chemines prekes, kurios priklauso bendrovei, pavyzdžiui, kompiuteriams, mašinoms, įrangai, įrankiams ir pan. Jis naudojamas gamybos procese, kad būtų galima konvertuoti žaliavas į gatavą produkciją.
Kai norima pradėti įmonę, pradiniame etape investuojama į didžiulį fizinį kapitalą, kad bendrovė galėtų pažymėti savo egzistavimą rinkoje.
Remiantis pakankamomis žiniomis, priimamas sprendimas investuoti į fizinį kapitalą. Šiuo tikslu verslininkas sužino, kokią tikėtiną grąžą gauna iš investicijų diapazono, o tada pasirenkamas santykinai didesnės grąžos generatorius. Todėl fizinio kapitalo nuosavybė yra planuoto ir sąmoningo verslininko sprendimo rezultatas.
Žmogiškojo kapitalo apibrėžimas
Žmogiškasis kapitalas sieja patirtį, kurią darbuotojas įgyja į organizaciją žinių, įgūdžių, gebėjimų, talentų, žvalgybos, vertybių ir pan. Todėl darbuotojai suvokiami kaip turtas, kurio vertė gali būti padidinta, investuojant į jų mokymą ir plėtrą, kaip ir bet kuris kitas įmonės turtas.
Koncepcija aiškiai parodo, kad visi darbuotojai, dirbantys darbe, nėra lygūs ir skiriasi savo įgūdžiais.
Paprasčiau tariant, ji vaizduoja bendrą įmonės intelektinio kapitalo vertę, kuri yra nuolatinis kūrybiškumo ir naujovių šaltinis. Tai standartas, naudojamas darbuotojo įgūdžių rinkinio ekonominei vertei nustatyti.
Žmogiškasis kapitalas priklauso ne darbuotojams išnuomotai bendrovei, todėl išlieka netikrumas dėl praradimo, kai darbuotojas išvyksta iš organizacijos.
Pagrindiniai fizinio kapitalo ir žmogiškojo kapitalo skirtumai
Esminiai skirtumai tarp fizinio kapitalo ir žmogiškojo kapitalo pateikiami toliau:
- „Fizinis kapitalas“ reiškia bendrovės ne žmogiškąjį turtą, pvz., Įrenginius ir mašinas, pastatus, kompiuterius, biuro reikmenis ir tt, kurie padeda gaminti prekes ir paslaugas. Priešingai, žmogiškąjį kapitalą apibrėžia darbuotojų, darbuotojų, dirbančių organizacijoje, žinių, talentų, įgūdžių ir gebėjimų rinkimas.
- Fizinis kapitalas yra apčiuopiamas, ty jį galima matyti ir paliesti. Skirtingai nei žmogiškasis kapitalas yra nematerialus, tai gali būti patirta.
- Fizinio kapitalo sukūrimas yra ekonominis ir techninis procesas. Ir atvirkščiai, žmogiškojo kapitalo formavimas yra socialinis procesas, tačiau tai taip pat yra sąmoningų verslininko sprendimų šiuo atžvilgiu rezultatas.
- Fizinis kapitalas gali būti parduodamas tiesiogiai rinkoje, o žmogiškasis kapitalas negali būti parduodamas rinkoje, o paslaugos parduodamos.
- Fizinį kapitalą galima lengvai atskirti nuo savininko. Kita vertus, žmogiškasis kapitalas yra neatsiejamas nuo jo valdytojo.
- Fizinis kapitalas paprastai yra mobilus, tačiau kai kurie apribojimai kyla iš skirtingų šalių nustatytų prekybos kliūčių. Tačiau kalbant apie žmogiškojo kapitalo judumą, jis nėra visiškai mobilus tarp šalių, nes mobilumą riboja tautybė ir kultūra.
- Nors įmonės finansinėje ataskaitoje yra fizinis kapitalas, žmogiškasis kapitalas finansinėje atskaitomybėje nėra parodytas.
- Tiek fizinis, tiek žmogiškasis kapitalas nuvertėja, tačiau priežastis yra kitokia, nes fizinis kapitalas yra nusidėvėjęs dėl naudingo naudojimo. Kita vertus, žmogiškasis kapitalas nuvertinamas nuo senėjimo veiksnio, tačiau jį galima labiau sumažinti, investuojant į sveikatą ir švietimą.
Išvada
Kai bendrovė investuoja į savo fizinį ir žmogiškąjį kapitalą, tai pagerina bendrą verslo subjekto veiklos lygį ir priimant sprendimus. Tiek fizinis kapitalas, tiek žmogiškasis kapitalas yra du pagrindiniai elementai, kurių bendras naudojimas gali lemti prekių ir paslaugų gamybą.
