Kita vertus, darbuotojo šaudymas įvyksta, kai darbuotojas nutraukiamas dėl jo kaltės.
Kai darbuotojas atleidžiamas, tai tik trumpam laikotarpiui, o kai darbuotojas atleidžiamas, jis niekada negali prisijungti prie organizacijos. Jums pateiktas straipsnis išsamiai paaiškina skirtumą tarp atleistų ir atleistų.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Išjungta | Atleistas |
|---|---|---|
| Reikšmė | Atleidimas iš darbo reiškia laikiną darbuotojo ar darbuotojų grupės darbo sustabdymą nuo darbdavio, nes įmonė nesugeba dirbti. | Verslo požiūriu ugnis reiškia, kad darbuotojas sumažinamas iš darbo, o jo valia dėl nepakankamo našumo ar rimtų pažeidimų. |
| Gamta | Laikinas | Nuolatinis |
| Sukeltas | Sumažinimas, restruktūrizavimas arba ekonomikos nuosmukis. | Darbuotojo elgesys, prastas veiklos vykdymas ar politikos pažeidimas. |
| Kompensacija | Suteikta | Netaikoma |
| Pozicija | Neužpildyta | Užpildyta |
| Naujas darbas | Lengva rasti | Sunku rasti |
| Sunkumo laipsnis | Žemas | Aukšta |
Išleidimo apibrėžimas
Terminas „atleidimas“ naudojamas norint nurodyti situaciją, kai darbuotojas arba darbdavys laikinai atskiria darbuotoją arba darbuotojų grupę dėl tokių priežasčių kaip sulėtėjimas arba ciklinis pajamų sumažėjimas. Tai yra priverstinis darbo jėgos sumažėjimas dėl nesėkmės, atsisakymo arba darbdavio nesugebėjimo teikti darbą darbuotojui, kurio vardas yra ant ritinių.
Padėtis gali būti patirta dėl mašinų suskirstymo, ekonomikos nuosmukio, žaliavų nepakankamumo, atsargų kaupimo ir kt.
Atsiskaitymas įvyksta tam tikram laikotarpiui, kurio pasibaigus darbuotojas vėl prisideda prie darbo. Tačiau atleidimo terminas gali būti pratęstas bet kuriam laikotarpiui, todėl darbdavys negali numatyti, kiek laiko situacija gali tęstis. Per tą laiką darbuotojui mokama kompensacija, kuri lygi 50% bazinio darbo užmokesčio.
Ugnies apibrėžimas
Gaisras reiškia nutraukti darbą, kurį darbdavys inicijavo prieš darbuotojo valią. Taip pat žinomas kaip atleidimas arba išleidimas, tai yra drastiškas žingsnis, kurį imasi darbdavys, įvertinęs visus parametrus, tokius kaip našumas, kompetencija, įgūdžiai ir kt.
Sprendimas ugdyti darbuotoją turi būti grindžiamas teisingomis ir teisingomis priežastimis, kurios gali būti pernelyg ilgas nebuvimas, įmonės turto vagystė, rimtas nusižengimas, nepaklusnumas, priekabiavimo bendradarbiai, prastas darbas, pranešimas biurui apsvaigus, nekompetencija ir pan. darbuotojas yra atleistas dėl savo kaltės, sunku rasti naują darbą, ypač kai šaudymo priežastis yra rimtas pažeidimas.
Pagrindiniai skirtumai tarp paleidimo ir degimo
Toliau pateikiami punktai yra svarbūs, kiek tai susiję su atleistų ir atleistų pareigų skirtumu:
- Darbuotojo arba darbuotojų grupės laikinas sustabdymas nuo darbdavio darbo dėl bendrovės nesugebėjimo dirbti, vadinamas atleidimu. Darbuotojo sumažinimas nuo darbdavio iki darbuotojo valios, dėl nepakankamo darbo arba rimto pažeidimo yra žinomas kaip gaisras.
- Atleidimas yra laikinoji situacija, ty darbdavys gali atsiimti darbuotoją, kai baigėsi atleidimo terminas. Priešingai, kai atleidžiamas darbuotojas, nėra galimybės gauti darbą atgal, ty jis yra nuolatinis.
- Atleidimo iš darbo priežastys yra sumažinimas, restruktūrizavimas arba ekonomikos nuosmukis. Priešingai, žmogus gali būti atleistas dėl jo paties nusižengimo, nekompetencijos ar nesąmoningumo.
- Kai įmonė atleidžia darbuotoją, jis turi teisę gauti kompensaciją. Priešingai, kai darbuotojas yra atleistas, jis neturi teisės gauti kompensacijos iš darbdavio.
- Nutraukus darbą, atleistojo darbuotojo pareigos lieka laisvos, o atleistas darbuotojas nedelsiant pakeičiamas nauju.
- Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jis gali lengvai rasti naują darbą, nes atleidimo priežastis yra niekam nekontroliuojama. Tačiau, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, sunku rasti naują darbą, nes jis buvo nutrauktas nuo darbo dėl jo veiklos ar elgesio, kuris neigiamai veikia jo darbą.
- Atleidimo iš darbo padėtis yra ne tokia rimta, palyginti su atleidimu.
Panašumai
Tiek atleistas, tiek atleistas darbuotojas reiškia, kad darbuotojas nutraukia darbą, ty jis nebėra laikomas įmonėje dirbančiu asmeniu. Nutraukimo iniciatyvą priima darbdavys. Darbuotojas negaus darbo užmokesčio ar kitų išmokų iš bendrovės.
Išvada
Nors atleidimas suteikia darbuotojui teisę į kompensaciją ir kitas bedarbio išmokas, tai nėra atleidimo iš darbo atveju, nes jis atsiranda dėl savo kaltės. Tiek atleistos, tiek atleistos yra blogiausias dalykas, kuris gali atsitikti darbuotojui, kuris yra vienintelis šeimos narys, nes labai sunku rasti naują darbą. Svarbiausi šių dviejų priverstinių nutraukimų skirtumai yra semantika.
