Darbo analizė atliekama siekiant gauti atitinkamų faktų ir detalių, susijusių su darbu. Šoninėje pusėje darbo įvertinimo tikslas - sistemingai vertinti įvairius darbus, siekiant nustatyti jų vertę organizacijoje. Darbo vertinimas grindžiamas darbo turiniu ir padėtimi, atsižvelgiant į jų atlikimą.
Jie daug kartų yra vienas su kitu, nors jie yra visiškai skirtingi. Šiame straipsnyje rasite skirtumą tarp darbų analizės ir darbo vertinimo, lentelės forma.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Darbo analizė | Darbo vertinimas |
|---|---|---|
| Reikšmė | Darbo analizė yra kruopštus kiekvieno konkretaus darbo aspekto tyrimas. | Darbo vertinimas - tai bandymas įvertinti santykinį konkretaus darbo naudingumą organizacijoje. |
| Proceso pobūdis | Išsami | Lyginamasis |
| Tikslas | Sukurti dabartinius darbo atlikimo metodus ir metodus. | Nustatyti teisingą darbo užmokestį. |
| Technika | Klausimynas, kontrolinis sąrašas, interviu, apklausos ir kt. | Ne analizės sistema ir analizės sistema. |
| Privalumas | Įdarbinimas ir atranka, veiklos vertinimas, kompensacija ir kt. | Padeda pašalinti nelygybę darbo užmokesčio sistemoje, atlikti lyginamąją kiekvieno darbo analizę ir tt |
Darbo analizės apibrėžimas
Terminas „Darbo analizė“ reiškia labai gilų, organizuotu būdu atliktą tyrimą, siekiant surinkti informaciją apie konkretų darbą. Tai procesas, kurio tikslas - ištirti, tirti ir studijuoti informaciją apie konkretaus darbo pobūdį ir pagrindinius reikalavimus. Darbo analizė suteikia atsakymą į tris pagrindinius klausimus:
- Kokias užduotis atlieka darbas?
- Kaip jie atliekami?
- Kokios yra būtinos savybės, efektyviai atliekant darbą?
Jis nustato atitinkamos darbo darbo sąlygas, užduotis, pareigas, pareigas, valdžią, įgūdžius ir gebėjimus.
Darbo analizės procesas
Darbo aprašymas yra darbo analizės rezultatas, kuris yra rašytinis ir padeda ruošti darbo specifikaciją, suderinti darbuotojo specifikaciją dėl darbo. Darbo analizės metodai yra atviras klausimynas, kontrolinis sąrašas, pokalbis su esamais operatoriais ir vadovais, apklausos, kritinis incidentas ir kt.
Darbo vertinimo apibrėžimas
Darbo vertinimas yra objektyvus ir logiškas procesas, kuris lemia kiekvienos organizacijos darbo lyginamąją naudą. Pagrindinis darbo vertinimo tikslas yra išsiaiškinti tinkamą darbo užmokesčio bazę, pašalinti atlyginimų sistemos skirtumus ir įgyvendinti nuoseklų ir pagrįstą darbo užmokesčio skirtumą organizacijoje.
Yra tam tikrų darbo vertinimo sąlygų, pavyzdžiui:
- Jis vertina darbą, o ne darbo turėtoją.
- Įvertinimui pasirinkti kriterijai turėtų būti lengvai paaiškinami.
- Kriterijai turėtų apimti pagrindinius kiekvieno darbo aspektus, kad būtų išvengta susiliejimo.
- Darbuotojo dalyvavimas vertinant darbą.
- Taškai turi būti aptariami tik su meistru, bet kokios diskusijos dėl pinigų turėtų būti vengiamos.
Darbo vertinimas gali padėti nustatyti vienodą ir racionalią darbo užmokesčio struktūrą pramonėje, kuri padės pašalinti įvairius organizacijos darbo užmokesčio valdymo ir administravimo trūkumus, pavyzdžiui, nuspręsti dėl darbo užmokesčio normos pagal darbo stažą ir visiškai ignoruojant nuopelnus asmenų, kurie to nepateisina, atlyginimas, netinkamas atlyginimas dėl diskriminacijos, pvz., kastos, lytis, spalva ir kt.
Darbo vertinimo procesas
Yra du darbo vertinimo būdai:
- Neanalizinė sistema
- Reitingas
- Įvertinimas
- Analitinė sistema
- Taškų įvertinimas
- Faktoriaus palyginimas
Pagrindiniai darbo analizės ir darbo vertinimo skirtumai
Toliau pateikiami pagrindiniai skirtumai tarp darbo analizės ir darbo vertinimo:
- Procesas, kuriuo atliekamas nuodugnus tyrimas, siekiant surinkti informaciją apie kiekvieną minutę apie konkrečią užduotį, yra žinomas kaip Darbo analizė. Darbo vertinimas - tai konkretaus darbo svarbos nustatymas kitam organizacijos darbui.
- Darbo analizė yra išsamus procesas, o darbo vertinimas yra lyginamasis procesas.
- Darbo analizė atliekama, kad būtų parengtas darbo aprašymas ir darbo specifikacija. Priešingai, darbo vertinimas siekia įgyvendinti teisingą ir pagrįstą darbo užmokesčio sistemą organizacijoje.
- Darbo analizė yra pirmasis žingsnis į darbą.
- Darbo analizė padeda įdarbinimui ir atrankai, mokymui ir plėtrai, veiklos įvertinimui, kompensavimui ir kt. Kita vertus, darbo analizė padeda reitinguoti darbo vietas lyginant jas pagal jų svarbą.
Išvada
Darbo vertinimas susideda iš plataus spektro veiklos, kuri prasideda nuo Darbo analizės. Tačiau darbo analizė savaime yra didelis procesas. Visiškas darbų ir jų vaidmenų organizacijoje tikrinimas atliekamas abiejuose procesuose. Jie nėra prieštaringi gamtoje, tačiau darbo analizė atitinka darbo vertinimo reikalavimus ir padeda sėkmingai atlikti darbą.
