Indukcija ir orientacija yra dvi programos, skirtos naujoms prisijungti prie informacijos, kurios reikia norint patogiai ir efektyviai veikti organizacijoje.
Kadangi programos vyksta per pirmąsias dienas, kai nauji darbuotojai įsijungia į organizaciją, žmonėms gana sunku juos atskirti. Tačiau egzistuoja smulkus skirtumas tarp indukcijos ir orientacijos, kuri šiame straipsnyje aprašyta išsamiai.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Indukcija | Orientacija |
|---|---|---|
| Reikšmė | Indukcija - tai procesas, kuriame norima pasveikinti naujus organizacijos narius, kad jie būtų pasiruošę darbui. | Procesas, kuriame dalyvauja naujosios staliaus įsisavinimas į organizaciją, kad jis būtų reabilituotas naujojoje darbo vietoje ir pateikiamas pagrindinė informacija apie įmonę. |
| Apima | Darbuotojo pristatymas organizacijoje. | Darbuotojo integracija į organizaciją. |
| Laiko horizontas | Trumpalaikis | Ilgas terminas |
| Seka | Pirmas | Antra |
| Forma | Pateikiamas išsamus bendrovės taisyklių, politikos ir darbuotojų išmokų pristatymas ar brošiūra. | Praktinė organizacijos apžvalga. |
Indukcijos apibrėžimas
Naujos įmonės nuomos priėmimas yra indukcija. Tai gerai suplanuota programa, skirta naujam staliui bendrauti su kolegomis ir darbo vietomis. Terminas „indukcija“ yra kilęs iš lotyniško termino „inducere“, kuris reiškia „pareikšti arba įvesti“. Šiame procese asmuo oficialiai priimamas į įmonę kaip darbuotojas, atsakingas už tam tikrą pareigą.
Trumpai tariant, tai yra darbuotojo įvedimo procesas, kuris vyksta tą dieną, kai jis prisijungia prie organizacijos ir pateikiamas pagrindinė informacija, reikalinga kuo greičiau naujojoje organizacijoje sureguliuoti, kad minimalus laikas būtų maksimalus. Procesas padeda padaryti teigiamą pirmąjį įspūdį naujiems darbuotojams, kurie priklauso įmonei.
Pagal šį procesą darbuotojas supažindinamas su organizacine hierarchija ir peržiūrima įmonės istorija. Apžvalga susijusi su įmonės misija, vizija, vertybėmis, politika, normomis, darbdavio istorija, klientais ir partneriais, aprangos kodais ir pan.
Orientacijos apibrėžimas
Orientacija - tai procesas, padedantis naujam rinkos dalyviui lengvai ir greitai gelti organizme. Šiame procese pateikiama praktinė organizacijos apžvalga, kurioje nauji staliai pristatomi įvairiems organizacijoje dirbantiems žmonėms, kad jis jaustųsi „namuose“ naujojoje aplinkoje. Įmonės praleidžia kelias savaites ar netgi mėnesius naujų darbuotojų orientavimui.
Programos tikslas yra pašalinti nerimą ir baimę iš naujųjų samdinių. Visai žinoma, kad darbuotojai jaučia nerimą, kai pirmą kartą prisijungia prie organizacijos, jie nerimauja, kaip jie galės atlikti naują darbą. Daugelis darbuotojų jaučiasi netinkami, nes jie lygina save su labiau patyrusiais darbuotojais. Orientavimo programa siekiama sumažinti naujų darbuotojų nerimą suteikiant jiems reikalingą informaciją apie darbo aplinką, pristatant juos kitiems darbuotojams.
Kai kurios dažniausios darbuotojų orientavimo programos temos yra šios:
- Organizaciniai klausimai: bandomasis laikotarpis, drausminis reguliavimas, fizinių priemonių išdėstymas, įmonės politika ir taisyklės ir kt.
- Išmokos darbuotojams: darbo užmokesčio skalė ir darbo dienos, pensinio aprūpinimo programa, konsultacijos, atostogos ir atostogos.
- Įvadas: prižiūrėtojas, kolegos, komandos vadovas, vadovas ir kt.
- Darbo pareigos: darbo vieta, darbo tikslai, darbo saugos reikalavimai, darbo apžvalga ir kt.
Pagrindiniai indukcijos ir orientacijos skirtumai
Skirtumas tarp indukcijos ir orientacijos gali būti aiškiai matomas dėl šių priežasčių:
- Indukcija - tai procesas, kuriame norima pasveikinti naujus organizacijos narius, kad jie būtų pasiruošę darbui. Procesas, kuriame dalyvauja naujoji staliaus organizacija, kad jis būtų reabilituotas naujojoje darbo vietoje ir pateikiamas pagrindinė informacija apie įmonę.
- Indukcija apima planuojamą darbuotojo įvedimą į organizaciją. Priešingai, orientacija yra darbuotojo integracija organizacijoje.
- Indukcija yra trumpalaikis procesas, o orientacija trunka ilgiau.
- Indukcija atliekama įvadiniame etape, po kurio seka orientacija.
- Indukcija atliekama išsamiai pateikiant bendrovės brošiūrą arba pateikiant brošiūrą, teikiama politika ir darbuotojų išmokos. Kita vertus, orientacija apima darbuotojo sąveiką su skirtingais organizacijos žmonėmis.
Išvada
Indukcinė ir orientacinė programa gali skirtis nuo organizacijos, tačiau jų vienintelis tikslas yra palengvinti sklandų darbuotojo reabilitaciją į naują organizaciją. Programa padeda ugdyti darbuotojų pasitikėjimą, pasitikėjimą, moralę ir priklausomybę organizacijai. Taigi, jis duos geriausias pastangas organizacijai.
