Pasirinkimas tarp šių dviejų būtų sudėtingas, nes abu turi savo privalumus ir trūkumus. Tačiau, jei sužinosite skirtumus tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo, pasirinkimas yra gana paprastas. Šie du terminai tam tikrais aspektais skiriasi, pavyzdžiui, kontrolės laipsnis, santykių nuolatinis pobūdis, nepriklausomumas, gebėjimas subrangos sutartimi, kokiu mastu atliktas darbas yra neatskiriama darbdavio verslo dalis.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Darbuotojas | Nepriklausomas rangovas |
|---|---|---|
| Reikšmė | Darbuotojas yra darbdavio samdomas asmuo, kuris nuolat dirba, mainais už fiksuotą atlyginimą. | Nepriklausomas rangovas yra savarankiškai dirbantis asmuo, kuris teikia paslaugas kitai organizacijai už fiksuotą kompensaciją. |
| Pajamų šaltinis | Atlyginimas | Pajamos iš kiekvieno projekto |
| Veikia | Vienas darbdavys | Keli klientai |
| Įėjimai | Darbdavys | Paslaugų teikėjas naudoja savo duomenis |
| Darbo laikas ir vieta | Sprendimą priima darbdavys | Sprendimą priima rangovas |
| Mokėjimas už išlaidas | Darbdavys | Pagamintas pats rangovas |
| Nepriklausomybė | Veikia kontroliuojant ir vadovaujant darbdaviui. | Veikia savarankiškai. |
| Delegacija | Jis privalo asmeniškai atlikti užduotį. | Jis gali pavesti užduotis. |
| Mokymas | Darbuotojai gauna mokymus tam, kad galėtų atlikti paslaugas. | Rangovas negauna jokių mokymų iš kontracepcijos. |
| Santykiai | Tęstiniai santykiai su darbdaviu. | Laikini santykiai su klientu. |
Darbuotojo apibrėžimas
Darbuotojas apibrėžiamas kaip asmuo, reguliariai dirbantis darbdaviui už fiksuotą atlyginimą, vadinamą atlyginimu. Darbo sąlygos aprašytos pagal sutartį, vadinamą darbo sutartimi. Sutartis gali būti žodžiu arba raštu, aiškiai ar netiesiogiai. Organizacija visiškai kontroliuoja darbuotojo darbą, ty ką, kaip, kada reikia daryti.
Yra išsamus darbuotojų samdos procesas, vadinamas įdarbinimo procesu. Darbdavio darbas gali būti ne visą darbo dieną, visą darbo dieną arba darbdavys gali laikinai pasamdyti. Darbuotojas yra samdomas konkrečiam darbui, o kiekvienas darbas turi savo užduotis, pareigas, pareigas ir įgaliojimus. Jiems mokama mėnesinė alga, remiantis jų kvalifikacija, patirtimi, įgūdžiais, veiklos rezultatais ir padėtimi.
Nepriklausomo rangovo apibrėžimas
Nepriklausomas rangovas yra neutralus asmuo, ty konsultantas, advokatas, buhalteris, inžinierius arba bet kuris kitas profesinės kvalifikacijos turėtojas, kuris teikia paslaugas klientui / pagrindiniam klientui arba trečiajai šaliai kliento vardu, kaip nurodyta sutarties tarp rangovo ir vykdytojo. Jie mokami pagal laisvai samdomą vertimą.
Nepriklausomas rangovas neturi jokios kliento kontrolės ar įtakos, jis gali taikyti savo sprendimą dėl užduoties atlikimo būdo ir būdo. Be to, nepriklausomai nuo projekto rezultatų, už tai atsakingas nepriklausomas rangovas.
Pagrindiniai darbuotojų ir nepriklausomų rangovų skirtumai
Toliau pateikti punktai yra svarbūs, kiek tai susiję su darbuotojo ir nepriklausomo rangovo skirtumu:
- Darbdavys samdomas darbuotojas, norėdamas dirbti reguliariai, mainais už fiksuotą atlyginimą, vadinamas darbuotoju. Savarankiškai dirbantis asmuo, kuris teikia paslaugas kitai organizacijai už fiksuotą kompensaciją, vadinamas nepriklausomu rangovu.
- Darbuotojo atlyginimas yra atlyginimas arba darbo užmokestis. Kita vertus, nepriklausomas rangovas gauna pajamas iš kiekvieno projekto.
- Darbuotojas dirba tik darbdaviui, o nepriklausomas rangovas dirba keliems klientams.
- Darbuotojui darbdavys pateikia tokius įėjimus kaip įrankiai, medžiagos, įranga ar bet kokie kiti ištekliai. Kita vertus, nepriklausomas rangovas naudoja savo išteklius.
- Darbdavys nusprendžia, kada ir kur dirbti. Priešingai, nepriklausomas rangovas sprendžia projekto užbaigimo laiką ir vietą.
- Darbuotojo išlaidas, patirtas vykdant užduotį, padengia darbdavys. Skirtingai nuo nepriklausomo rangovo, kuris yra atsakingas už paslaugų teikimo metu patirtų išlaidų padengimą.
- Darbuotojas dirba kontroliuojant ir vadovaujant darbdaviui. Priešingai, nepriklausomas rangovas nėra kontroliuojamas, todėl jis dirba savo valia.
- Darbuotojas negali perduoti užduoties kitam asmeniui, o nepriklausomas rangovas turi teisę pavesti užduotis ir pareigas pavaldiniams.
- Norint atlikti užduotis ir pareigas nustatytu būdu, darbuotojas gauna tinkamą mokymą. Priešingai, nepriklausomas rangovas negauna jokio mokymo paslaugų teikimo.
- Darbuotojas turi nuolatinius santykius su darbdaviu. Tačiau nepriklausomas rangovas turi trumpalaikius santykius su klientu.
Išvada
Todėl privalumai ir trūkumai yra susiję su darbuotoju ir nepriklausomu rangovu. Prieš priimant sprendimą, pirmiausia, supraskite, kokie yra jūsų reikalavimai ir lūkesčiai, po to išsirinkite tinkamą užduoties asmenį. Darbuotojų išlaikymo išlaidos yra didesnės nei nepriklausomi rangovai dėl to, kad reikia mokėti.
