Priešingai, išmokos reiškia ne piniginį atlygį, kurį darbuotojas uždirba kaip darbo santykių dalį, be pagrindinio darbo užmokesčio. Jis taip pat žinomas kaip pašalinės išmokos, paslėptas darbo užmokestis, darbo užmokesčio priedai ir kt. Dėl mokesčių politikos palengvinimo daugelis firmų savo darbuotojams siūlo naudą.
Jei norite sužinoti darbuotojo faktinį CTC (kaina įmonei), turėtumėte žinoti visą sumokėtą kompensaciją ir išmokas. Šiame straipsnyje galite rasti skirtumą tarp šių dviejų terminų.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Kompensacija | Privalumai |
|---|---|---|
| Reikšmė | Kompensacija prilygsta bendram darbuotojų gaunamam pelnui, tiek kaip finansinei naudai, tiek naudai. | Išmokos reiškia nefinansinius atlyginimus, kuriuos darbdavys siūlo darbuotojui mainais už jo / jos teikiamas paslaugas. |
| Svarstymas | Pinigai arba natūra | Natūra |
| Gamta | Tiesioginis | Netiesioginis |
| Mokesčiai | Visiškai apmokestinamas arba iš dalies neapmokestinamas. | Atleidimas nuo mokesčio arba iš dalies neapmokestinamas |
| Tikslas | Norėdami pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. | Motyvuoti darbuotojus, didinti jų veiklą. |
Kompensacijos apibrėžimas
Kompensacija gali būti apibrėžiama kaip piniginis ir nepiniginis atlygis, kurį darbuotojas gavo iš darbdavio, už darbą, atliktą organizacijoje.
Kompensacija skirstoma į dvi dalis: tiesioginį ir netiesioginį atlyginimą, kai tiesioginė kompensacija yra finansinis atlygis, įskaitant pagrindinį darbo užmokestį, pinigines išmokas, paskatas, premijas, viršvalandinius atlyginimus, komisinius ir kt., išlaikymo fondas, sveikatos draudimas, prievolės, atostogų kompensacija ir kt.
Jis atlieka svarbų vaidmenį pritraukiant ir išlaikant darbuotojus, laikantis įstatymų nustatytų reikalavimų. Be to, tai yra atlygio sistema, skatinanti darbuotojus didinti savo veiklos lygį, kuris grindžiamas daugeliu veiksnių, pvz., Kitų įmonių siūlomų atlyginimų už panašius vaidmenis, našumą ir našumą, darbuotojų kvalifikaciją ir įgūdžius ir kt.
Išmokų apibrėžimas
Kitu atveju vadinamas darbo užmokesčio priedais, išmokos yra netiesioginė ir negrynoji kompensacija, mokama darbuotojui už paslaugas, kurias jis / ji teikia organizacijai. Jie mokami papildomai prie reguliaraus darbo užmokesčio, kuris padeda didinti darbuotojų ekonominį saugumą. Be to, tai taip pat lemia darbuotojo išlaikymą.
Ji apima įstatymų numatytas, įstatymines, į socialinę apsaugą ir socialinę apsaugą susijusias išmokas, pvz., Apgyvendinimą be nuomos, asmeniniam naudojimui skirtą automobilį, subsidijuotą maistą ar maisto kuponus, gaivinamuosius gėrimus darbo metu, narystę klubuose, pagalbą namuose (tarnautojus), nešiojamus kompiuterius, šeimos atostogos, gyvybės draudimas, sveikatos draudimas, mokomosios išmokos ir kt.
Pagrindiniai kompensacijos ir išmokų skirtumai
Kompensacijos ir išmokų skirtumai gali būti aiškiai pagrįsti šiais pagrindais:
- Kompensacija - tai finansinis ir nefinansinis atlygis, mokamas darbuotojui už paslaugas, kurias jis / ji teikia organizacijai. Priešingai, išmokos yra susijusios su ne piniginiais atlygiais, kurie darbuotojui siūlomi kaip atlyginimo paketo dalis už jo įnašą į organizaciją.
- Kompensacija yra tiesioginio atlyginimo forma, nes ji susijusi su darbuotojo veikla. Priešingai, išmokos yra netiesioginio atlyginimo dalis, kuri yra siūloma kaip įdarbinimo sąlyga.
- Nors kompensacija yra mokėjimas grynaisiais pinigais ar natūra, išmokos yra atlygis natūra, numatytas už siūlomas paslaugas.
- Kompensacijos elementai yra visiškai apmokestinami arba iš dalies atleidžiami nuo mokesčių. Skirtingai, darbdavio siūlomos išmokos darbuotojui yra neapmokestinamos arba iš dalies neapmokestinamos.
- Kompensacija padeda pritraukti ir išlaikyti talentingus ir kvalifikuotus darbuotojus. Priešingai, nauda skatina darbuotojus gerinti savo veiklos standartą, pasinaudoti geresnėmis ribomis.
Išvada
Darbo pramonėje užimtumo išmokos sudaro apie 20% viso darbo užmokesčio. Darbdavys tokiems pakraščiams siūlo pritraukti talentingus darbuotojus, paskatinti darbuotojus įsipareigoti įmonei, užtikrinti geresnę darbo aplinką ir padėti kurti gerą reputaciją rinkoje ir pan.
