Pramoniniai ginčai yra ginčai, kilę dėl nesutarimo tarp darbdavio ir darbuotojų dėl tam tikrų su darbu susijusių klausimų. Kai susiduriama su susidomėjimu, abiejose susijusiose šalyse gali kilti nepasitenkinimas, dėl kurio gali kilti protestų, streikų, uždarymo, atleidimo iš darbo ir pan. Siekiant išvengti tokių situacijų, šalys gali pasinaudoti ginčų sprendimo būdais, pavyzdžiui, kolektyvinėmis derybomis ar derybomis.
Perskaitykite šį straipsnį, kuriame paaiškinome skirtumus tarp kolektyvinių derybų ir derybų.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Kolektyvinių derybų | Derybos |
|---|---|---|
| Reikšmė | Kolektyvinės derybos reiškia diskusijų procesą, kuriame darbuotojų atstovas ir vadovybė nustato darbuotojų atlyginimus ir išmokas. | Derybos yra procesas, kuriame dvi ar daugiau šalių aptaria konkrečius pasiūlymus, kad būtų pasiektas abipusiai priimtinas susitarimas. |
| Gamta | Konkurencinga | Kooperatyvas |
| Santykiai | Win-prarasti santykius | „Win-win“ santykiai |
| Pabrėžia | Kas teisus? | Kas yra teisinga? |
Kolektyvinės derybos
Kolektyvinės derybos, kaip rodo pavadinimas, yra grupės veiksmas, apimantis darbuotojų atstovų ir vadovybės derybas dėl su užimtumu susijusių klausimų, kad būtų pasiektas susitarimas. Kolektyvinė sutartis yra supratimas dėl paslaugų teikimo sąlygų ir sąlygų.
Kolektyvinis derybų procesas
Įdarbinimo sąlygos apima tokius dalykus kaip darbo sąlygos, darbo vietos taisyklės, darbo valandos, atlyginimai, kompensacijos, pensinio draudimo išmokos, užmokestis už viršvalandžius, darbo užmokestis ir pan.
Diskusija vyksta tarp profesinių sąjungų lyderio, kuris veikia kaip profesinės sąjungos atstovas ir darbdavio atstovas. Ji apima derybų, administravimo ir kolektyvinės sutarties aiškinimo procesą. Kolektyvinių derybų funkcijos yra:
- Darbo vietos taisyklių formulavimas
- Kompensacijos formos nustatymas
- Kompensacijos standartizavimas
- Prioritetų nustatymas kiekvienoje pusėje
- Perskaičiuoti derybų mechanizmą.
Derybų apibrėžimas
Derybose kalbama apie procesą, kuris leidžia skirtingų interesų žmonėms pasiekti abipusiai priimtiną susitarimą šiuo klausimu, tačiau kartu siekia padidinti naudą, kurią jie turi gauti savo interesų grupei. Pagrindinis derybų tikslas - suderinti darbdavio ir darbuotojų skirtumus ir pasiūlyti būdus, kaip įvykdyti jų lūkesčius.
Derybų procesas
Derybos - tai įprastas žmogus, kasdieniniame gyvenime priimtas metodas, pvz., Derėtis dėl daiktų, pvz., Didesnio atlyginimo, ginčo su kolegomis sprendimas arba verslo konfliktų sprendimas. Yra keturi derybų būdai:
- Orientacija į „prarasti“ : konkurencingų komunikatorių požiūris, kuris remiasi patalpomis, kuriose tik viena šalis pasiekia tikslą, o kita - praranda.
- Prarasti praradimą : šiuo požiūriu konfliktas vyksta taip, kad abi šalys patiria žalą ir jaučiasi kaip pralaimėtojas.
- Kompromisas : kai šalys susitaria išspręsti geriausiu pasiekiamu rezultatu, tai vadinama kompromisu. Šiuo požiūriu šalys mano, kad geriau kompromisas, o ne kovoti su mūšiu.
- Orientacija į win-win: Paskutinis, bet ne mažiau svarbus, yra abipusiai naudinga orientacija, kuri yra bendradarbiaujanti ir atitinka visų susijusių šalių reikalavimus.
Pagrindiniai kolektyvinių derybų ir derybų skirtumai
Toliau pateikti punktai yra esminiai, kiek tai susiję su kolektyvinių derybų ir derybų skirtumu:
- Kolektyvinės derybos - tai procesas, per kurį darbuotojų grupė sušvelnina sutartį su darbdaviu, kad nustatytų darbo sąlygas ir sąlygas, pvz., Darbo užmokestį, darbo laiką, sveikatą ir saugą. Priešingai, derybos yra procesas, kuriame įvairių interesų grupių žmonės susirenka ir pasiekia abipusiai priimtiną problemos rezultatą, tuo pačiu maksimaliai padidindami jų interesų grupei teikiamą naudą.
- Kolektyvinės derybos yra konkurencingos, nes viena iš dalyvaujančių šalių stengiasi, kad kita šalis sutiktų su jų sąlygomis. Priešingai, derybos yra bendradarbiavimo pobūdžio, todėl jomis siekiama išsiaiškinti geriausius abiejų šalių pasiekiamus rezultatus.
- Kolektyvinėse derybose santykiai tarp dviejų šalių yra laimėti prarandantys santykiai, kuriuose viena šalis laimėjo, o kita - praranda. Skirtingai nei derybos, yra suinteresuotų šalių abipusiai naudingi santykiai, kuriuose abi šalys gauna kažką iš diskusijų.
- Kolektyvinės derybos bando įrodyti, kas yra teisinga, o derybos yra apie tai, kas yra teisinga.
Išvada
Apskritai, teisėkūros procesas, kuriuo darbdavys ir darbuotojai sutinka su darbo sąlygomis, yra kolektyvinės derybos. Kita vertus, derybos yra į tikslą orientuotas procesas, kuriuo siekiama suderinti valdymo ir profesinių sąjungų skirtumus, rengiant būdus, kaip išspręsti skirtumus.
