Kita vertus, atsakomybė yra valdžios rezultatas. Tai reiškia pavaldinio pareigą, kuriam priskirtas pareigas jo viršininkas.
Taigi šie du elementai yra vienodi ir dažnai klaidingi žmonių, tačiau jie yra skirtingi. Šiame straipsnyje bandoma apibūdinti skirtumą tarp valdžios ir atsakomybės, skaityti.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Institucija | Atsakomybė |
|---|---|---|
| Reikšmė | Institucija nurodo įgaliojimus ar teises, priskirtus konkrečiam darbui ar paskyrimui, duoti nurodymus, vykdyti taisykles, priimti sprendimus ir tiksliai laikytis. | Atsakomybė reiškia pareigą ar pareigą sėkmingai vykdyti ar atlikti užduotį, kurią paskiria vyresnysis arba kuris yra nustatomas pagal savo įsipareigojimus ar aplinkybes. |
| Kas tai? | Teisinė teisė išduoti pavedimus. | Įgaliojimų pasekmė. |
| Rezultatai iš | Oficiali organizacija | Aukštesnieji santykiai |
| Vadovo užduotis | Įgaliojimų delegavimas | Atsakomybės prisiėmimas |
| Reikia | Gebėjimas duoti nurodymus. | Gebėjimas sekti užsakymus. |
| Srautas | Žemyn | Į viršų |
| Tikslas | Priimti sprendimus ir juos įgyvendinti. | Vykdyti viršininko priskirtas pareigas. |
| Trukmė | Tęsiasi ilgą laiką. | Baigiasi, kai tik atliksite užduotį. |
Institucijos apibrėžimas
Mes apibrėžiame „autoritetą“ kaip teisinę ir formalią vadovo ar vadovo ar bet kurio aukščiausio lygio vadovo teisę, pavesti jiems pavaldinius, suteikti jiems pavedimus, nurodymus ir nurodymus bei prieiti prie paklusnumo. Vadovas turi teisę priimti sprendimus, susijusius su užduoties vykdymu ar nevykdymu tam tikru būdu, kad būtų pasiekti organizaciniai tikslai. Ją sudaro tam tikros teisės ir teisė veikti organizacijai tam tikroje srityje.
Įgaliojimai gaunami dėl asmens padėties organizacijoje, o įgaliojimų lygis yra didžiausias aukščiausiu lygiu ir todėl sumažėja, kai mes einame į įmonių hierarchiją. Todėl jis virsta iš viršaus į apačią, suteikdamas įgaliojimus pranašesni už pavaldžią.
Negalima užimti aukštesnės pozicijos organizacijoje, jei jis neturi jokios valdžios. Tai yra institucija; kuri išskiria vieną poziciją nuo kitos, ir suteikia teisę atitinkamam asmeniui, užsisakyti jo pavaldinius ir gauti reikiamą atitiktį.
Institucijų tipai
- Oficiali institucija : institucija, suteikianti vadovui įgaliojimus vadovauti savo pavaldiniams, atsižvelgiant į jo paskyrimą organizacijoje.
- Asmeninė institucija : nurodo gebėjimą, kuriuo asmuo daro įtaką kitų asmenų elgesiui organizacijoje.
Atsakomybės apibrėžimas
Atsakomybė yra fizinio asmens pareiga, nesvarbu, ar organizacijos vadovas, ar kitas darbuotojas atlieka vyresniojo pareigas jam pavestą užduotį ar pareigas. Tas, kuris priima užduotį, yra atsakingas už jų atlikimą, ty kai darbuotojas prisiima atsakomybę už veiksmą, tuo pačiu metu jis tampa atsakingas ir už jo padarinius.
Įsipareigojimas yra atsakomybės branduolys. Jis kilęs iš aukštesniųjų santykių, suformuotų organizacijoje. Vadinasi, valdytojas gali atlikti savo pavaldinių užduotis, atsižvelgiant į jų santykius, nes pavaldinis privalo vykdyti pavestas užduotis.
Pagrindiniai valdžios ir atsakomybės skirtumai
Toliau išvardyti klausimai yra susiję su valdžios ir atsakomybės skirtumu:
- Galia ar teisė, būdinga tam tikram darbui ar pareigai, suteikti pavedimus, vykdyti taisykles, priimti sprendimus ir gauti atitikimą, vadinama institucija. Atsakomybė vadinama pareiga arba pareiga atlikti užduotį, kurią patenkinamai prisiėmė vyresnysis asmuo arba kuris yra nustatytas pagal savo įsipareigojimus ar aplinkybes.
- Institucija nurodo teisinę vadovo teisę duoti pavedimus ir tikėtis paklusnumo iš pavaldinių. Kita vertus, atsakomybė yra pasekmė, ty institucijos rezultatas.
- Asmens padėtis organizacijoje lemia jo / jos autoritetą, ty kuo aukštesnė asmens padėtis korporacinėse kopėčiose, tuo daugiau yra institucija ir atvirkščiai. Priešingai, viršenybės santykiai yra atsakomybės pagrindas.
- Nors įgaliojimai yra perduodami viršesniųjų pavaldiniams, prisiimama atsakomybė, ty ji yra neatskiriama užduoties užduotis.
- Institucijai reikia gebėjimo duoti nurodymus ir nurodymus, o atsakomybė reikalauja atitikties ar paklusnumo gebėjimo sekti užsakymus.
- Įgaliojimų srautas mažėja, ty įgaliojimų mastas yra didžiausias aukščiausiu lygiu ir mažiausias žemiausiu lygiu. Priešingai, atsakomybė išeina aukštyn, ty iš apačios į viršų, pavaldi bus atsakinga viršininkui.
- Institucijos paskirtis - priimti sprendimus ir juos vykdyti. Atvirkščiai, atsakomybės tikslas yra vykdyti viršininko nustatytas pareigas.
- Institucija yra neatskiriama pozicija, todėl ji tęsiasi ilgą laiką. Skirtingai nei atsakomybė, kuri pridedama prie priskirtos užduoties ir todėl ji yra trumpalaikė, ji baigiasi, kai tik užduotis bus sėkmingai atlikta.
Išvada
Svarbus dalykas, kurį reikia prisiminti atsižvelgiant į autoritetą ir atsakomybę, yra tas, kad jam priskiriant tam tikrą atsakomybę darbuotojui taip pat turėtų būti suteiktas reikalingas įgaliojimas, kad jis galėtų jį atlikti.
Taigi įgaliojimų delegavimas gali būti veiksmingas tik tuomet, kai jis atitinka priskirtą atsakomybę, ty jei asmeniui suteikta institucija yra didesnė už atsakomybę, galiausiai tai sukelia piktnaudžiavimą įgaliojimais. Taip pat, jei priskirta atsakomybė yra didesnė už autoritetą, taip pat ir užduotys nebus tinkamai vykdomos dėl to, kad trūksta būtinų įgaliojimų, todėl jis bus neveiksmingas. Taigi reikėtų išlaikyti pusiausvyrą tarp valdžios ir atsakomybės.
