Kita vertus, stipendija skiriama trumpalaikiams organizacijoje dirbantiems stažuotojams ar mokiniams, siekiant mokytis ir įgyti darbo gyvenimo patirties. Šiame straipsnyje mes išsamiai nurodėme skirtumą tarp atlyginimo ir stipendijų.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Atlyginimas | Stipendija |
|---|---|---|
| Reikšmė | Atlyginimas - tai kompensacija, suteikta darbuotojams už paslaugas, kurias jos teikia įmonei. | Stipendija yra mokiniams mokama suma, kad būtų padengtos pragyvenimo išlaidos. |
| Mokamas | Darbuotojai | Stažuotojai arba mokiniai |
| Šalių santykis | Darbdavių ir darbuotojų santykiai egzistuoja | Egzistuoja studentų ir mentorių santykiai. |
| Apmokestinimas | Apmokestinamas | Gali būti neapmokestinamas |
| Didėjimas | Jis gali padidėti, atsižvelgiant į rezultatus. | Jis išlieka fiksuotas nepriklausomai nuo veiklos lygio. |
| Tikslas | Užsidirbti pinigų | Žinių bazės didinimas |
Darbo užmokesčio apibrėžimas
Atlyginimas nurodo fiksuotą mokėjimą arba atlyginimą, kurį darbdavys sumoka savo darbuotojui, ty darbuotojui, kuris yra darbuotojas, už įnašą organizacijai pagal darbo sutartį. Tai mėnesinis darbo užmokesčio tarifas, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų dirba darbuotojas. Asmens atlyginimas priklauso nuo jo paskyrimo ir svarbos organizacijoje.
Kitaip tariant, darbo užmokestis - tai darbo jėgos samdymo ir išlaikymo išlaidos, nuolatinė veikla. Kai darbuotojas paskiriamas pagal darbo užmokesčio skalę, jo atlyginimas priklauso nuo metinio prieaugio. Be to, atlyginimų skirtumai priklauso nuo darbo pobūdžio, darbdavių organizacijos, darbo pobūdžio, pramonės, darbo vietos ir kt.
Atlyginimas užima svarbią vietą darbuotojo profesiniame gyvenime, nes nuo jo priklauso jo gyvenimo lygis, našumas, efektyvumas ir statusas visuomenėje. Be to, darbuotojo augimą ir sėkmę jo karjeroje taip pat nurodo atlyginimas, kurį jis paėmė iš organizacijos.
Sąlygos apibrėžimas
Terminas „stipendija“ apibrėžiamas kaip atlygio forma, mokama stažuotojams, stažuotojams ar mokiniams, teikiantiems paslaugas organizacijai siekiant mokymosi. Stipendija skiriama gyvenimo išlaidoms kompensuoti, o ne atliekamam darbui kompensuoti. Jis teikiamas tiems, kurie negali gauti periodinio darbo už atlygį už atliktą darbą ar jų vaidmenį organizacijoje, ty stažuotojai.
Stipendijos dydis yra fiksuotas ir jį lemia vadovybė, kuri išlieka ta pati visiems praktikantams, kurie mokosi organizacijoje. Vis dėlto stipendijos dydis grindžiamas įvairiais veiksniais, pvz., Miesto populiacija, miesto tipu, ty didmiesčiu ar kosmopolitu ir pan.
Pagrindiniai atlyginimų ir išlaidų skirtumai
Skirtumas tarp darbo užmokesčio ir stipendijų gali būti aiškiai išskirtas dėl šių priežasčių:
- Atlyginimas - tai atlyginimas, mokamas darbuotojui už jam pavestą darbą ar užduotį, arba darbas, už kurį jis yra atskaitingas. Stipendija gali būti apibūdinama kaip apmokėjimo forma stažuotojams ir mokiniams, siekiant suteikti jiems finansinę paramą.
- Darbo užmokestis - tai mėnesinis darbuotojų atlyginimas už paslaugų teikimą organizacijai. Priešingai, stipendija yra mokestis, mokamas stažuotojams, ty stažuotojams, arba mokiniams, kurie padengia pragyvenimo išlaidas.
- Atlyginimas mokamas, kai tarp šalių yra darbo sutartis, ty turi būti darbdavio ir darbuotojo santykiai. Priešingai, stipendija mokama, kai asmuo prisijungia prie organizacijos kaip stažuotojas, santykiai tarp vadovo ir stažuotojo yra mentorius ir studentas.
- Atlyginimas yra apmokestinamasis pelnas, ty mokestis turi būti mokamas už atlyginimą, jei jis kerta nustatytą ribą, kuri nėra apmokestinama. Priešingai, paprastai, kai stipendija teikiama stipendijos forma, ty siekiant toliau gerinti gavėjo mokymą, tai yra neapmokestinamos pajamos, o kai asmuo dirba kaip visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir gauna stipendiją, už žinias ir patirtį, kurią jis gauna iš darbo, tai yra visiškai apmokestinamos pajamos.
- Atlyginimui taikomas metinis prieaugis, kuris gali būti pagrįstas darbuotojo veiklos rezultatais ar nuopelnais. Priešingai, stipendija išlieka fiksuota, nepriklausomai nuo stažuotojo veiklos ar nuopelnų.
- Kai asmuo dirba kaip darbuotojas, tikslas yra uždirbti pinigus. Kita vertus, kai kas nors įstoja į organizaciją kaip stažuotojas, pagrindinis tikslas yra didinti žinių bazę ir suprasti praktinį praktikos taikymą.
Išvada
Apibendrinant diskusiją, tiek atlyginimas, tiek stipendija yra skirtingi terminai, nes jie siūlomi skirtingiems asmenims. Kai asmuo įsidarbina, jam suteikiamas atlyginimas už darbą organizacijoje. Priešingai, stipendija skiriama organizacijai mokantiems asmenims, ty stažuotojams, siekiant padengti gyvenimo išlaidas.
Taigi, jei palyginsime du, stipendijos dydis visada bus mažesnis už panašaus darbo užmokesčio dydį. Tačiau patirtis ir žinios, kurias asmuo gauna iš darbo, bus tokios pačios, nesvarbu, ar jis yra darbuotojas, ar stažuotojas.
