Šiuo metu darbuotojai laikomi įmonės turtu, jie yra atsakingi už savo veiklą ir padėtį rinkoje. Tiesą sakant, bet kurios bendrovės sėkmė ir nesėkmė yra jos darbuotojų pečių. Siekiant ilgą laiką išlaikyti efektyvius ir darbščius darbuotojus, darbdavys siūlo daugybę leidimų. Viena iš tokių schemų yra suteikti jiems pensijų ir senatvės išmokas, kad jie neturėtų kovoti vėlesniame gyvenimo etape. Čia kalbame apie pensijų fondą ir pensijų fondą.
Yra keletas skirtumų tarp pensijų fondo ir pensijų fondo, kurie aprašyti žemiau esančiame straipsnyje.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Provident Fund | Pensijų fondas |
|---|---|---|
| Reikšmė | Fondas, kuriame darbdavys ir darbuotojas prisideda, kai darbuotojas dirba, yra žinomas kaip „Provident Fund“. | Darbdavio sukurtas fondas, kuriame jis įneša sumą, už pensijos išmokų skyrimą darbuotojui yra žinomas kaip Pensijų fondas. |
| Kas gali dalyvauti? | Tiek darbdavys, tiek darbuotojas | Darbdavys ir centrinė valdžia |
| Statutas | Darbuotojų globos fondo schema, 1952 m | Darbuotojų pensijų fondo schema, 1995 m |
| Gautos sumos pobūdis | Vienkartinė suma | Arba vienkartinės išmokos arba reguliarių pajamų forma priklauso nuo nario pasirinktos pensijos. |
| Sumos pagrindas | Abiejų šalių indėlis ir palūkanos. | Pensijų suma bus apskaičiuota pagal paskutinių 12 mėnesių darbo užmokesčio ir tarnybos metų vidurkį. |
| Pasitraukimas | Asmuo gali atsiimti visą išlaikymo fondo sumą. | Tik viena trečioji suma gali būti panaikinta. |
Provident Fund apibrėžimas
Esamos priemonės, skirtos ateityje ir fondui numatyti, reiškia pinigų sumą, kuri yra atidėta tam tikram tikslui. Todėl terminas „išlaikymo fondas“ (PF) reiškia tam tikros pinigų sumos išlaikymą, siekiant suteikti pensinio aprūpinimo išmokas. Šioje schemoje iš darbuotojo darbo užmokesčio atimama tam tikra suma, kuri perkeliama į fondą jo įnašo forma. Darbdavys taip pat dalyvauja įnašuose į fondą. Įnašas į PF yra 12%.
Darbuotojo sąskaita yra įskaityta iš palūkanų, gautų investuojant abiejų šalių įnašus į patvirtintus vertybinius popierius. Darbuotojo išėjimo į pensiją metu arba atsistatydinus, jam mokama sukaupta fondo suma. Tačiau, jei darbuotojas miršta, tas pats duodamas ir jo teisiniams atstovams. Nurodyti yra Provident Fund tipai:
- Įstatymų numatytas fondas (SPF) : įstatymų numatytas fondas taikomas asmenims, dirbantiems vyriausybėje, universitete ir pan., Nesvarbu, ar tai yra centrinė, valstybinė, ar vietinė. Gauta suma yra visiškai atleista nuo mokesčių.
- Pripažintas „Provident Fund“ (RPF) : tai taikoma įstaigai, kurioje dirba 20 ar daugiau asmenų. Fondą pripažįsta pajamų mokesčio komisaras. Išpirkimo metu gauta suma bus neapmokestinama tik tuo atveju, jei:
- Darbuotojas tarnavo daugiau nei penkerius metus.
- Darbuotojas tarnavo mažiau nei penkerius metus ir nutraukimo priežastis yra dėl blogos sveikatos arba darbdavio verslas nustoja egzistuoti ir tt
- Neatpažintas Fondas (NPR) : Neatpažintas Fondas yra fondas, kurį pradėjo darbdavys ir organizacijos darbuotojai, tačiau nepripažįsta pajamų mokesčio komisaro. Palikus darbuotojo įnašą, likusi suma yra apmokestinama kaip pajamos iš darbo užmokesčio.
- Viešojo aprūpinimo fondas (PPF) : tai savarankiškai dirbančiam asmeniui skirtas finansinis fondas, kuriame jie gali prisidėti prie „Rs“ į Rs. 150000 per metus. Gauta ir įmokėta suma yra visiškai atleista nuo mokesčių.
Pensijų fondo apibrėžimas
Paprasčiau tariant, žodis „pensija“ reiškia reguliarius vyriausybės ar kitų darbdavių mokėjimus savo darbuotojams, nes jų teikiamos paslaugos praeityje.Pensionas fondas reiškia fondą, kuriame darbdavys sumoka sumą už tokias išmokas kaip: senatvės, senatvės, invalidumo ir kt.
Fondas finansuojamas perkeliant dalį darbdavio įnašo į darbuotojo pensijų fondą, ty kai darbdavys įneša 12 proc. Lėšų į pensijų fondą, 3, 67 proc. Įnešamas į pensijų fondą, o poilsis nukreipiamas į pensijų sistemą. Centrinė valdžia taip pat prisideda prie pensijų fondo 1, 16 proc. Darbuotojo darbo užmokesčio, jei įvykdomos tam tikros sąlygos.
Darbuotojui išėjus į pensiją, jis periodiškai mokės tam tikrą sumą. Tokia pensija vadinama nesąlygine pensija, kuri. Tačiau darbuotojas taip pat gali pasirinkti pervertintą pensiją, pagal kurią jis gali gauti visą sumą arba jos dalį vienkartine suma.
Pagrindiniai skirtumai tarp Fondo ir pensijų fondo
Toliau pateikiami pagrindiniai skirtumai tarp pensijų fondo ir pensijų fondo:
- „Provident Fund“ - tai fondas, kurio metu darbdavys ir darbuotojas prisideda prie darbuotojo tarnybos, kad galėtų numatyti būsimą naudą. Kita vertus, pensijų fondas taip pat yra fondas, kuriame darbdavys įneša tam tikrą sumą, kad darbuotojui suteiktų pensijų išmokas kaip atlygį už ankstesnes paslaugas.
- Į fondą įeina ir darbdavys, ir darbuotojas, o pensijų fondo darbdavys ir centrinė valdžia prisideda prie fondo.
- „Provident Fund“ veikia pagal 1952 m. Darbuotojų pensijų fondo schemą, o pensijų fondas veikia pagal 1995 m. Darbuotojų pensijų fondo schemą.
- Darbuotojo gauta suma „Provident Fund“ yra vienkartinė. Atvirkščiai, darbuotojas priklauso nuo to, ar jis nori pervesti savo pensiją, ar ne pensijų fondo atveju.
- Nuosavybės draudimo fonde gauta suma yra abiejų šalių indėlio ir palūkanų suma. Skirtingai nei pensijų fondas, pensijos pagrindas yra 12 mėnesių paskutinio darbo užmokesčio ir tarnybos laikotarpio vidurkis.
Išvada
„Provident Fund“ ir „Pensijų fondas“ yra dvi vyriausybės schemos, kuriose darbuotojas gali gauti atlygį už jo teikiamas paslaugas daugelį metų. Darbuotojas gali atsiimti visą sumą arba jos dalį į išlaikymo fondą, kai jam to reikia, pavyzdžiui, namo statybą, ligą, santuoką ar švietimą ir tt Tačiau tik trečdalis sumos gali būti pašalinta pensijų fondo atveju.
