Pirmasis yra susijęs su verslu, vyriausybe, pramone, apimančia didelio masto operacijas, o pastaroji apima nedidelio masto veiklą, smulkią prekybą, privatų verslą ir kt. Yra nedidelis skirtumas tarp organizuoto ir neorganizuoto sektoriaus, kuris yra paaiškintas šiame straipsnyje išsamiai. Pažvelk.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Organizuotas sektorius | Neorganizuotas sektorius |
|---|---|---|
| Reikšmė | Sektorius, kuriame yra nustatytos darbo sąlygos, ir darbuotojai užtikrino darbą organizuotame sektoriuje. | Sektorius, sudarytas iš mažų įmonių ar vienetų ir nėra registruotas vyriausybėje. |
| Valdomas | Įvairūs aktai, pvz., Gamyklų įstatymas, premijų aktas, PF aktas, minimalaus darbo užmokesčio įstatymas ir kt. | Netaikoma jokiu aktu. |
| Vyriausybės taisyklės | Griežtai laikomasi | Nesilaikoma |
| Atlyginimas | Reguliarus mėnesinis atlyginimas. | Dienos darbo užmokestis |
| Darbo saugumas | Taip | Ne |
| Darbo valandos | Fiksuotas | Nepataisytas |
| Su laiku | Darbuotojams mokamas atlyginimas už viršvalandžius. | Nėra atidėjimų už viršvalandžius. |
| Darbuotojų atlyginimai | Kaip nustatyta vyriausybės. | Mažiau nei vyriausybės nustatytas atlyginimas. |
| Darbdavio indėlis į Provident fondą | Taip | Ne |
| Darbo užmokesčio padidėjimas | Kartas nuo karto | Retai |
| Privalumai ir privalumai | Darbuotojai gauna papildomas išmokas, pvz., Medicinines paslaugas, pensiją, atostogas kelionės metu ir kt. | Nepateikta. |
Organizuoto sektoriaus apibrėžimas
Sektorius, registruotas vyriausybėje, vadinamas organizuotu sektoriumi. Šiame sektoriuje žmonės pasirūpina darbu, o užimtumo terminai yra fiksuoti ir reguliarūs. Kai kurie teisės aktai taikomi įmonėms, mokykloms ir ligoninėms, kurioms taikomas organizuotas sektorius. Įstojimas į organizuotą sektorių yra labai sudėtingas, nes reikalingas tinkamas įmonės registravimas. Šis sektorius yra reguliuojamas ir apmokestinamas vyriausybės.
Darbuotojams, dirbantiems pagal organizuotą sektorių, yra tam tikros naudos, pavyzdžiui, jie gauna naudos iš darbo saugumo, prideda naudos, pavyzdžiui, įvairios išmokos ir pranašumai. Reguliariai jie gauna fiksuotą mėnesinį mokėjimą, darbo valandą ir padidina atlyginimą.
Neorganizuoto sektoriaus apibrėžimas
Sektorius, kuris nėra registruotas vyriausybėje ir kurio darbo sąlygos nėra fiksuotos ir reguliarios, laikomas neorganizuotu sektoriumi. Šiame sektoriuje nėra laikomasi vyriausybės taisyklių ir taisyklių. Įėjimas į tokį sektorių yra gana paprastas, nes nereikalauja jokios priklausomybės ar registracijos. Vyriausybė nereglamentuoja neorganizuoto sektoriaus, taigi mokesčiai netaikomi. Į šį sektorių įeina mažos įmonės, seminarai, kuriuose yra mažai įgūdžių ir neproduktyvus darbas.
Darbuotojų darbo laikas nėra nustatytas. Be to, kartais jie turi dirbti sekmadieniais ir švenčių dienomis. Jie gauna kasdienį atlyginimą už savo darbą, kuris yra palyginti mažesnis už vyriausybės nustatytą atlyginimą.
Pagrindiniai skirtumai tarp organizuoto ir neorganizuoto sektoriaus
Skirtumas tarp organizuoto ir neorganizuoto sektoriaus gali būti aiškiai pagrįstas šiais pagrindais:
- Organizuotas sektorius yra sektorius, kuriame užimtumo terminai yra fiksuoti ir reguliarūs, o darbuotojai įgyja darbą. Neorganizuotas sektorius yra tas, kuriame užimtumo sąlygos nėra fiksuotos ir reguliarios, taip pat įmonės nėra registruotos vyriausybėje.
- Kai kurie aktai taikomi organizuotam sektoriui, pvz., Gamyklų įstatymui, priemokų įstatymui, PF įstatymui, minimalaus darbo užmokesčio įstatymui ir kt., Kadangi neorganizuotas sektorius nereglamentuojamas jokiu tokiu aktu.
- Organizuotame sektoriuje griežtai laikomasi vyriausybės taisyklių, o ne neorganizuoto sektoriaus atveju.
- Organizuotame sektoriuje darbuotojai reguliariai moka mėnesinius atlyginimus. Kita vertus, neorganizuotame sektoriuje darbuotojai kasdien mokami.
- Darbo saugumas egzistuoja organizuotame sektoriuje, bet ne neorganizuotame sektoriuje.
- Organizuotas sektorius suteikia darbuotojams papildomą atlyginimą už viršvalandžius. Ir atvirkščiai, nėra tokios nuostatos dėl viršvalandžių neorganizuoto sektoriaus atveju.
- Organizuotame sektoriuje darbuotojų atlyginimai atitinka vyriausybės normas. Priešingai nei neorganizuotam sektoriui, kuriame darbo užmokestis yra mažesnis, tai, ką nustato vyriausybė.
- Organizuotuose sektoriuose darbuotojai kartais patenka į atlyginimą. Priešingai nei neorganizuotam sektoriui, kur atlyginimai ar darbuotojai retai patiriami.
- Darbuotojai gauna papildomas išmokas, pvz., Medicinines paslaugas, pensiją, atostogų kompensaciją ir kt. Organizuotame sektoriuje, kuris nėra teikiamas neorganizuotame sektoriuje dirbantiems darbuotojams.
Išvada
Organizuotas sektorius apima tuos gamyklas, įmones, pramonės šakas, mokyklas, ligonines ir vienetus, kurie yra registruoti vyriausybėje. Jame taip pat yra parduotuvės, klinikos ir biurai, turintys oficialią licenciją. Kita vertus, neorganizuoti sektoriaus darbuotojai, namų darbininkai, darbuotojai, dirbantys gatvėse, žmonės, dirbantys mažose dirbtuvėse, nesusijusiose su vyriausybe. Tai mažas nedarbas organizuotame sektoriuje, palyginti su neorganizuotu sektoriumi.
