Atvirkščiai, atleidimas reiškia laikiną situaciją, kai darbdavys nesuteikia darbo grupės darbuotojams dėl išteklių trūkumo.
Užrakinimo metu verslas laikinai uždaromas, o atleidimo atveju tai nėra. Šiame straipsnyje ištrauka rasite visus esminius skirtumus tarp atleidimo ir atleidimo.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Atleidimas | Užrakinimas |
|---|---|---|
| Reikšmė | Atsiskaitymas susijęs su nešališku skyriaus ar padalinio darbuotojų atskyrimu, darbdaviu dėl jo nesugebėjimo dirbti. | Uždarymas - tai darbdavio atsisakymas toliau samdyti darbuotojus, nepaisant ketinimo uždaryti skyrių. |
| Procesas | Tai procesas, kurio metu darbdavys atsisako įdarbinti darbuotojus dėl tam tikrų konkrečių priežasčių. | Tai procesas, kuriame darbdavys savanoriškai uždaro verslą, o ne dėl bet kokių konkrečių priežasčių. |
| Deklaracija | Darbdavys paskelbia atleidimą iš darbo konkrečiomis aplinkybėmis. | Darbdavys, remdamasis pramoniniu ginču, pareiškia, kad yra užrakintas. |
| Taikymas | Tik darbuotojų grupei, kuri gali būti pamainos, skyriaus ar padalinio darbuotojai, priklausomai nuo aplinkybių. | Visai įmonei ir kartais pramonei. |
| Verslas | Toliau veikia | Uždarytas užrakinimo laikotarpiui. |
| Rezultatas | Prekybos priežastys. | Kolektyvinių derybų ginklas. |
| Kompensacija | Kompensacija mokama atleistiems darbuotojams. | Užrakinimo atveju kompensacija darbuotojui mokama už užrakto tipą. |
Išskyrimo apibrėžimas
Atleidimas gali būti apibrėžiamas kaip laikinas darbuotojų atskyrimas darbdavio valia dėl to, kad jis nesugebėjo įsidarbinti darbuotojui, kurio pavardė įrašyta į susirinkimo ritinius, iš įmonės, ir nėra sumažintas. Tai gali būti padaryta dėl išteklių, pvz., Anglių, energijos ar žaliavų trūkumo, ekonomikos sulėtėjimo mašinų suskirstymo, atsargų kaupimo ir pan.
Atleidimas trunka tam tikrą laikotarpį, kuris, pasibaigus darbui, darbdavys prisimins prisijungti prie biuro ar gamyklos toje pačioje darbo vietoje. Tačiau šis laikotarpis gali būti ilgesnis. Darbdavys suteikė tinkamą kompensaciją, nes darbuotojas atleidžiamas iš darbo.
Išjungimo apibrėžimas
Užrakinimas gali būti suprantamas kaip darbdavių pašalinimas iš darbdavio, kuris tęsiasi, kol darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl tam tikrų sąlygų. Esant tokiai situacijai, darbdavys nedaro darbo, atsisakydamas įdarbinti darbuotojus ir apriboja darbuotojų priėjimą prie darbo vietos, nesiruošdamas uždaryti skyrių ar padalinį. Šiuo atveju darbuotojams draudžiama patekti į įmonės patalpas, kurias sukelia vidiniai ir išoriniai sutrikimai.
Iš esmės užraktas yra tik vadovybės streikas darbo ginčo metu, kai darbuotojai yra priversti įsikurti vadovybei palankiomis sąlygomis. Vadovybė praneša apie tai, kad vadovybė ir darbuotojai susidūrė su konfliktais dėl darbuotojų nepagrįstų reikalavimų arba dėl blogo vadovų elgesio su darbuotojais.
Pagrindiniai skirtumai tarp atsitraukimo ir užrakinimo
Toliau pateikti punktai paaiškina skirtumus tarp atleidimo ir atleidimo iš darbo:
- Situacija, kai darbdavys nesugeba arba atsisako suteikti darbą tam tikrai darbuotojų grupei, kuri trunka tam tikrą terminą, vadinama atleidimu. Uždarymas reiškia, kad darbdavys laikinai nutraukia įmonę, kurią sukelia vadovybės nesėkmė dėl vidaus ar išorės sutrikimų.
- Atleidimas yra procesas, kurio metu darbdavys atsisako įdarbinti darbuotojus dėl tam tikrų konkrečių priežasčių. Kita vertus, darbdavys savanoriškai nutraukia verslą dėl konfliktų tarp darbuotojų ir vadovybės.
- Atleidimas yra taikomas darbuotojų grupei, kuri gali priklausyti nuo pamainos, padalinio ar padalinio, priklausomai nuo aplinkybių. Ir atvirkščiai, uždarymas į visą įmonę ir kartais pramonę.
- Atleidžiant iš darbo, verslas ir toliau dirba, o verslas uždarytas tam tikram laikotarpiui.
- Atleidimas gali įvykti dėl prekybos priežasčių, pvz., Išteklių stokos, ekonomikos nuosmukio, mašinų suskirstymo ir tt Kita vertus, užsidarymas gali atsirasti dėl darbuotojų streiko, priversti darbdavį sutikti su darbuotojais. nepagrįstų reikalavimų arba keisti nesąžiningą darbo praktiką.
- Kai kalbama apie kompensaciją, atleidimo iš darbo atveju kompensacija skiriama atleistiems darbuotojams, o užrakinimo atveju tokia kompensacija nėra suteikta.
Panašumai
Tiek atleidimas, tiek atleidimas iš darbo yra laikinas darbuotojų atskyrimas darbdavio atveju, kai darbo sutartis nėra nutraukta, o kol kas nutraukiama darbo sutartis.
Išvada
Iki šiol abi aptartos situacijos nėra tinkamos bendrovei, nes tai kenkia reputacijai ir prestižui. Užblokavimą sukelia skirtumų priežastys, pvz., Darbo užmokestis, politinis kišimasis, nesąžininga darbo praktika, ekonomikos sulėtėjimas ir pan. Kita vertus, atleidimą gali sukelti prekybos priežastys.
