„CTC“ plečiasi „Cost to Company“, tai gali būti suprantama kaip suma, kurią bendrovė išleidžia darbuotojui per tam tikrus finansinius metus.
Kompensacija gali būti apibūdinama kaip atlyginimas, kurį darbdavys moka darbuotojui už paslaugas, kurias jis / ji suteikė organizacijai. Jis atlieka svarbų vaidmenį bet kurio darbuotojo gyvenime, nes yra daugybė dalykų, kurie jais remiasi, pavyzdžiui, gyvenimo lygis, lojalumas, našumas ir pan. Be darbuotojų, kompensacija yra svarbi ir darbdaviams, nes ji prisideda prie gamybos sąnaudų.
Šiuo atžvilgiu mes norime paaiškinti skirtumą tarp bruto darbo užmokesčio ir CTC, siekiant geriau suprasti.
Palyginimo diagrama
| Palyginimo pagrindas | Bruto darbo užmokestis | CTC |
|---|---|---|
| Reikšmė | Bendras darbo užmokestis - metinis atlyginimas, išmokos ir papildomos išmokos, kurias darbuotojas gauna kasmet. | CTC reiškia sąnaudas bendrovei, o tai reiškia bendrąsias išlaidas, kurias įmonė patiria tam tikram darbuotojui, už nuomą ir išlaikymą. |
| Įrašyti įmokas | Įnašai, pvz., Įnašai į EPF ir ESI, neįtraukiami į bruto darbo užmokestį. | Įnašai, pvz., Įnašai į EPF ir ESI, yra įtraukti į CTC. |
Bruto darbo užmokesčio apibrėžimas
Terminas „atlyginimas“ gali būti apibūdinamas kaip mėnesinis darbo užmokestis, kurį darbuotojas gauna dėl paslaugų, kurias jis / ji teikia įmonei. Bendrasis darbo užmokestis reiškia faktinę sumą, kurią darbuotojas gauna prieš atskaitymus. Tai yra asmens pajamos per vienerius metus, kai jis dirba su darbdaviu.
Bendras darbo užmokestis darbuotojams gali skirtis, atsižvelgiant į jų darbo užmokesčio juostą, darbo pobūdį, pramonės tipą, nuopelnus ir darbo stažą.
Pagrindiniai bruto darbo užmokesčio elementai yra pagrindiniai darbo užmokesčiai, paskatos, išmokos, išmokos, pašalinės išmokos, išmokos ir kt. ) ir vienkartiniai komponentai (kurie atsiranda kasmet, pavyzdžiui, premijos, paskatos ir kt.). Kai kurie komponentai yra vienodi visiems darbuotojams, o kai kurie - tik keliems darbuotojams.
CTC apibrėžimas
CTC - tai įmonės išlaidų santrumpa, kuri nurodo bendrą sumą, kurią tam tikram darbuotojui praleido tam tikrais finansiniais metais. Kitaip tariant, darbdavio investuota į darbuotojų įdarbinimo ir išlaikymo suma vadinama CTC.
Išlaidos bendrovei nėra bazinis atlyginimas, bet yra visas atlyginimo paketas, kurį gauna darbuotojas. Tai yra įvairių paskatų, išmokų, prielaidų ir darbdavio įmokų į Provident Fund (PF) ir darbuotojų valstybinį draudimą (ESI) suvestinė.
CTC apima visas tiesiogines ir netiesiogines išmokas kartu su taupymo įnašais. Tiesioginės išmokos apima tiesioginę tam tikros sumos sumą arba jos grąžinimą kasmet arba kas mėnesį, kurie gali būti bazinis atlyginimas, pašalpa už išmokas, namų nuomos pašalpa, medicininė pašalpa, pašalpos už transportą, paskatos, priemoka ir kt.
Netiesioginės išmokos reiškia sumą, kurią darbdavys moka darbuotojų vardu, pvz., Maistui skirtus kuponus, nuomos nemokamą būstą, beprocentines paskolas, įmonės automobilį ir tt Galiausiai, santaupų įnašas yra susijęs su suma, kurią darbdavys investavo taupymo schemoje. darbuotojams, pvz., „Gratuity“, „Employee Provident Fund“, senatvės fondui.
Pagrindiniai skirtumai tarp bruto darbo užmokesčio ir CTC
Skirtumas tarp bruto darbo užmokesčio ir CTC pateikiamas išsamiau:
- Bendras darbo užmokestis reiškia bendrą darbo užmokestį, kurį darbuotojas gauna konkrečiais finansiniais metais, įskaitant pagrindinį atlyginimą, išmokas ir papildomas išmokas. Kita vertus, CTC gali būti apibrėžiama kaip įmonės patirtos išlaidos žmogiškiesiems ištekliams įsigyti ir išlaikyti ilgą laiką.
- Bendras darbo užmokestis neatsižvelgia į darbdavio įnašą į atlyginimą, darbuotojų įdarbinimo fondą ir darbuotojo valstybinį draudimą (ESI). Atvirkščiai, sąnaudos bendrovei (CTC) apima tą patį.
Išvada
Apibendrinant galima teigti, kad skirtumas tarp šių dviejų terminų priklauso nuo komponentų. Šiuo metu dauguma bendrovės prašo ankstesnių CTC kandidatams samdyti juos, kad žinotų bendrąsias išlaidas, kurias įmonė patyrė šiam darbuotojui.
