Rekomenduojama, 2024

Redaktoriaus Pasirinkimas

Skirtumas tarp atlyginimo ir pensijos

Dažniausiai daugumos darbuotojų reikalavimas yra vėlesnio gyvenimo saugumas ir priežiūra. Tai gali būti įmanoma tik tada, kai asmuo gauna finansinę paramą, kad galėtų išgyventi. Išmokos yra viena iš senatvės pensijų išmokų, kai darbuotojas iš darbuotojo gauna vienkartinę išmoką už paslaugas, kurias jis / ji teikia įmonei.

Taip pat yra dar vienas pensijų planas, kuris vadinamas pensiju, kuris garantuoja nuolatinį fiksuotos sumos mokėjimą asmeniui arba jo išlaikomiems maitintojo netekusiems asmenims už paslaugas, kurias jis / ji teikia organizacijai.

Tiek atlyginimai, tiek pensijos yra vyriausybės schemos, padedančios samdyti darbuotojus, gyventi patogiai po to, kai jie išeina į pensiją arba išeina iš įmonės. Straipsnyje bandoma išsiaiškinti skirtumus tarp atlyginimo ir pensijos, todėl skaitykite.

Palyginimo diagrama

Palyginimo pagrindasAtlyginimasPensija
ReikšmėAtlyginimas gali būti suprantamas kaip socialinio draudimo išmoka, kurią darbdavys teikia darbuotojams, vertindamas tarnybą, po jų išėjimo į pensiją ar mirtį.Pensija yra taupymo schema, kurioje darbdavys tam tikrą sumą investuoja tam, kad garantuotų darbuotojui ar jo išlaikytiniems asmenims po išėjimo į pensiją ar mirtį reguliariai sumokėti tam tikrą sumą.
Kas tai?DovanaSenatvės planas
MokėjimasVienkartinė išmokaMokėjimo įmoka
Įmokinė paslaugaReikalinga ne mažiau kaip 5 metų tarnyba.Reikalaujama ne mažiau kaip 10 metų.

Apmokėjimo apibrėžimas

Atlyginimas gali būti apibrėžiamas kaip socialinio draudimo išmoka po pensijos, kurią darbdavys teikia darbuotojams dėl paslaugų, kurias jie teikia įmonei. Paprasčiau tariant, atlyginimas yra pripažinimo ženklas, kurį darbdavys savo darbuotojui suteikia savo įnašui į įmonę, kai jis išvyksta ar išeina į pensiją. Pagal šią schemą darbuotojui mokama vienkartinė suma, priklausomai nuo tarnybos metų ir paskutinio atlyginimo.

Darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą, kai yra nutrauktas darbas po to, kai jis yra tarnavęs organizacijai penkerius metus ilgiau, dėl nelaimingo atsitikimo ar ligos, dėl senatvės, išėjimo į pensiją / atsistatydinimo, mirties / negalios. Vis dėlto penkerių metų tarnybos užbaigimas nėra privalomas, jei darbo sutartis baigia galioti dėl negalios ar mirties.

Atlyginimo dydis yra suteikiamas darbuotojui, tačiau dėl darbuotojo mirties, suma perduodama kandidatui, kai kandidatūra yra nominuota, ir teisiniams paveldėtojams, jei nėra kandidatūros.

Indijoje atlyginimai reglamentuojami 1972 m. Mokėjimo už akcijas įstatymu, kuris taikomas kiekvienai įmonei, kurioje dirba dešimt ar daugiau darbuotojų.

Pensijų apibrėžimas

Iki terminuotos pensijos mes laikome tam tikrą periodiškai mokamą sumą asmeniui už jo gyvenimą po išėjimo į pensiją. Jį teikia darbdavys, kuris gali būti vyriausybinė organizacija arba bet kuri kita įmonė buvusio darbuotojo buvusiems darbuotojams ar išlaikytiniams, atsižvelgiant į jo teikiamas paslaugas organizacijai. Tai ilgalaikis taupymo planas, kuris yra nuolatinis .

Pensija yra schema, kurioje darbdavys per tam tikrą darbo stažą prideda tam tikrą sumą. Tai yra tam tikras pensijų planas, užtikrinantis mėnesines pajamas, pasibaigus tarnybos laikotarpiui, dėl šių priežasčių:

  • Išėjimas į pensiją
  • Senatvės senėjimas
  • Mirtis arba neįgalumas

Norėdami gauti pensiją, asmuo turi tarnauti bendrovei ne mažiau kaip dešimt metų. Pensijos dydis nustatomas pagal vidutines darbuotojo gautas pajamas, kurios gali būti paskutiniojo darbo užmokesčio, arba vidutinį praėjusių dešimties mėnesių, tarnybos metų ir kt. Darbo užmokestį.

Pagrindiniai atlyginimų ir pensijų skirtumai

Skirtumą tarp atlyginimo ir pensijos galima aiškiai nustatyti dėl šių priežasčių:

  1. Darbdavio darbuotojams suteikta pensinio amžiaus socialinio draudimo išmoka, kaip pripažinimo už jų teikiamas paslaugas ženklas, yra žinoma kaip dovana. Priešingai, pensiją galima paaiškinti kaip investicinę priemonę, kurioje darbdavys investuoja fiksuotą sumą, kad užtikrintų tam tikrą sumą periodiškai, darbuotojui ar jo išlaikomiems maitintojo netekusiems asmenims, išėjus į pensiją ar mirus.
  2. Atlyginimas yra ne tik dovana ar dėkingumas, kurį darbdavys davė darbuotojui už jo indėlį į organizaciją. Priešingai, pensija yra pensijų planas, kuriame darbdavys investuoja tam tikrą sumą, kad garantuotų mokėjimą darbuotojui pasibaigus darbui.
  3. Atlyginimas apima vienkartinį mokėjimą, kuriame visą sumą iš karto suteikia darbdavys. Skirtingai nei pensija, darbuotojas gauna fiksuotą sumą kas mėnesį.
  4. Norint gauti pensiją, reikia ne mažiau kaip dešimt metų įnašo. Kita vertus, norint gauti atlygį, asmuo turi dirbti ne mažiau kaip 5 metus su ta pačia organizacija.

Išvada

Išmokos ir pensija - tai dvi išmokos, kurias darbdavys siūlo darbuotojams, pasibaigus darbo sutarčiai dėl išėjimo į pensiją ar senatvės, siekiant padėti darbuotojui kovoti su situacija, kai darbo užmokestis yra sustabdytas arba sumažintas. Net ir darbuotojo mirties metu ji užtikrina labai reikalingą finansinę pagalbą šeimos nariams.

Pensijų ir išmokų dydis skiriasi nuo narių skaičiaus, atsižvelgiant į jų atlyginimą ir tarnybos metus.

Top